정말 많이 노력해주셨는데 좋은 회사만들지 못해 죄송합니다.....업체한테 사기나 당하고ㅠㅠ다른곳에 가셔서 좀더 좋은 대우 받으며 행복하시길 바라겠습니다 ~ 앞으로 들어오실 기원분들도 좆소가 아닌 좋소가 될수 있도록 노력 해보겠습니다 언제든지 놀러오세요~~그래도 저희는 포기하지 않고 달려가 보겠습니다 ~~^^
두명이서 하던 일을 혼자 하는데 20퍼센트 인상해줬다고 당당하게 말씀하시는 장면에서 뭔가 이유를 알것 같습니다….저도 규모가 작은 곳에서 일해봤는데 대표가 좀 더 성장하면 더 크게 갚아 주겠다 란 말을 입에 달고 살았어요. 근데 그거 현재 일하는 직원들한테는 큰 도움 안되더라고요…
지금부터 사업할 사람은 중요함 이유는 너 아니면 할사람이 없음은 이제 아님 7080출생률이 9020에 반토막 이상났음. 7080때 수능 70~80만명이 봤다면 이제 한해 수능을 20~30만명이 보는 시대임. 이건 2040년이면 또 반토막날꺼임. 두번째 미디어의 발달로 비교하는 시대가되버림. 세번째 중소기업은 조금만 더 조건이 좋으면 20대 30대는 이직할곳이 생각보다 많음.
ㅈㄴ 최저시급에 힘들고 기름때 묻는 중소기업 회사도 20~30대 두세명은 기본적으로 남는데 하나같이 싹다 추노 했으면 회사나 사장한테 뭔가 심각한 문제가 있는거지 이렇게까지 한명도 안남고 싹다 추노 했다는건 정상적인 회사가 아니다 . 포괄임금제로 연봉 후려쳐서 일 ㅈㄴ 시키는 회사 같은데
전 직원이 퇴사라면 한번 생각해볼 필요가있다.. 직원들의 삶의 입장에서 보는 마음도 필요하고 두 사람할일을 연봉 20%올리고 맏긴다면 누가할까.. 회사와 직원은 노동과 임금의 거래관계라는 것을 반드시 인지하여야 한다. 회사도 돈준만큼 일안하면 뭐라하거나 내보낼것이고,직원도 돈 받은것보다 일이 많다면 퇴사하겠죠..
웃기네 ㅋㅋㅋㅋ 이 말은 반대로 그럼 직원 늘어날때마다 기존직원 월급 까도 된다는 소린가?? ㅋㅋㅋ 20% 올려준거면 회사입장에서도 최선을 다한거다. 임금이란건 인원이 늘어나도 계속 유지해줘야 하기 때문에 ㅋㅋ 인원줄었으니 남은 인원에게 임금 몰빵 한다는 얘기는 인원늘면 기존직원 임금 나눠주라는거랑 뭐가 다르냐?
그럼 니가 회사를 차려서 니가 말하는 그런 기업을 만들어 보든가ㅎㅎㅎ 지가 창업해서 사회의 일자리 창출을 할 생각도 안하는 것들이 사회의 생산성 향상에 기여하는 기업들 욕하는 꼬라지 하고는 ㅎㅎㅎ 너보다 저 사장님이 사회에 훨씬 더 큰 기여를 하고 있다는 거나 알아둬라 퉤퉤퉤퉤
진짜 모두에게 알려주고싶은 영상입니다 ㅈ소 기업이 문제가 아니라 중소든 중견이든 그 회사의 대표랑 임원들이 직원들에 대한 생각과 마인드가 제일 문제입니다. 어차피 일 할 사람은 많으니까 새로 뽑으면 그만이지 하는 마인드.. 부품 교체하듯이 사람에 대한 존중이 없는게 슬프죠
그럼 니가 회사를 차려서 니가 말하는 그런 기업을 만들어 보든가ㅎㅎㅎ 지가 창업해서 사회의 일자리 창출을 할 생각도 안하는 것들이 사회의 생산성 향상에 기여하는 기업들 욕하는 꼬라지 하고는 ㅎㅎㅎ 너보다 저 사장님이 사회에 훨씬 더 큰 기여를 하고 있다는 거나 알아둬라 퉤퉤
갚을상사 근무하던 김과장 입니다 영상으로 뵈니 많은 감정이 스치네요 이과장님 처음 오실 적에도 많이 힘들었는데 곁에서 도움이 되지 못해 송구합니다 이과장님 방문 후 느꼈던 한줄기 희망과 즐거운 추억은 따듯한 감정으로 남아있습니다 늘 감사하게 생각합니다 직원분들 대부분 이직보단 개인신변사유로 퇴사하였습니다 이석기 대표님 같은 나이지만 정말 많이 배웠고 늘 직원 입장에서 배려 해주셨던 점 잊지 않을겁니다 코로나만 없었다면 하는 아쉬움은 이제 뒤로하고 갚을상사 앞날에 무궁한 발전과 일익 번창하심을 기원합니다 감사합니다. 김과장 배상
줄 퇴사하는 이유, 처음에 5명이 하던 일, 1명 퇴사하면 4명이서 함. 그러나 월급은 그대로.. 조만간 뽑겠지 하지만, 안뽑음. 적은 월급으로 우수한 직원을 원하니 계속 기다리라고 하면서 직원들 고생시킴. 결국 못참고 1명더 퇴사. 이제 3명이서 5명이 하던 일함. 더욱 힘들어짐. 이렇다보면 도미노 퇴사하게 되는거임. 젊은 세대가 워라벨 중요하다고들 하지만, 돈 많이 주면 다 해결됨. 누가 이런 말을 하더군요. 세상에 돈으로 해결안되는 일은 없다. 그런일이 있다면 그건 돈이 부족해서이다. 5명이 일하던걸 4명이서 하면.. 최소한 1명의 월급을 상여금으로 나눠줘야죠. 그러면 고생하는 것도 참을만할텐데.. 그런 사장은 없죠. 그냥 참아라. 젊은 세대는 참을성이 약해졌을뿐.. 없는게 아닙니다. 급여 올리면 사람은 구해집니다. 근데 기존직원과 형평성? 기존직원들도 올려줘야겠죠. 그럼 회사가 적자난다고요? 직원인건비 감당못할 사업이면 이미 망조인거죠. 사업운영 못해서 매출이 부족한걸.. 인건비절감으로 버티면 결국 인재가 빠져나가고.. 악순환되는거겠죠.
월급대비 양이 비대해져서 줄퇴사를 하는건데 그걸 개선하는 방법이 회사가 잘되어야 한다고? 뼛속까지 좃소 마인드일세.. 두명의 일을 하면 적어도 2배는 못주더라도 1.5배 이상의 임금을 지불했으면 저렇게 줄퇴사는 없었을테고 퇴사를 고려하는 사람을 잡기 위해 어떤 고민을 했는지 되돌아보면 저렇게 망하는 단계까진 가지 않았을듯. 임금은 좃소 수준으로 주고 마구 부려먹는데 사업계획서 내밀어봐야 읽어줄 사람도 없겠죠. 좃소마인드 버리시고 일한 만큼 지불하겠다는 '정상인'마인드로 접근하셔야 그나마 주변에 사람이 남습니다.
사람이 없어서 생산량을 줄여야 한다, 떠나간 직원들에게 한다는 말이 조금만 믿어 주고 기다려 줬으면..이라니 ㅎㅎ 직원이 사장을 믿고 기다리는 건 월급이지 그 이상의 인간적인 감정으로 접근할려면 중견기업 수준의 대우를 해주면 가능합니다. 그냥 친인척들 불러다가 최저시급 주고 쓰세요.
@@user-tg4ed9nd2t 자기가 사업할 깜냥이나 능력이 안 되면 하면 안 되는 거에요. 자기 분수 파악도, 객관화도 못하는데 무슨 사업을 하고 사람을 관리합니까. 엄연히 구멍가게 사장이라도 사장인데, 그런 마인드면 사업을 하더라도 잘될 리가 없습니다. 메타인지라고 본인에 대해 냉정하게 파악하는 능력이 있는데, 이게 똑똑하지 못하면 지니지를 못하는 능력이에요. 그만큼 메타인지가 떨어진다는 거임
과장님. 이번 편은 거의 현장르포다큐 수작입니다. 너무 진솔하고, 어느 쪽 편도 들지 않은 각자의 고충이 다 느껴져서, 우리나라 중소기업의 현실을 담담하게 깊이 보여주는 거 같아요. 웃으면서 농담처럼 말씀하시지만 먹먹한 마음 드는 구독자 시청자 많을듯 해요. 그래서 조회수도 많이 나오는 듯. 기원 사장님, 과장님, 마지막 직원 분 모두 고생 많으십니다. 기원 올해 다시 떡상하길 기원합니다.
90% 이상 ㅈ소현실은 연차제한(사실상 연차라는 개념이 현장에서 거의 없다고 봐도 무방함), 잦은 야근, 최저시급과 거의 차이가 없는 박봉, 강요되는 주말출근, 현장의 군대식 분위기입니다. 저는 첫직장을 중견 제조업회사로 시작했음에도 주5일 야근필수에 토요일 출근도 거의 매번하면서 워라밸이 무너지더라구요. 1년버티다가 탈출해서 지금은 공무직으로 일하고 있네요. 지금도 아까운 청춘을 악덕ㅈ소 사장 배불려주기 위해 갈아넣고 있는 안타까운 직장인분들이 다들 퇴사해서 좋은일만 있기를 바래봅니다.
그럼 니가 회사를 차려서 니가 말하는 그런 기업을 만들어 보든가ㅎㅎㅎ 지가 창업해서 사회의 일자리 창출을 할 생각도 안하는 것들이 사회의 생산성 향상에 기여하는 기업들 욕하는 꼬라지 하고는 ㅎㅎㅎ 너보다 저 사장님이 사회에 훨씬 더 큰 기여를 하고 있다는 거나 알아둬라 퉤
직원들이 퇴사하는 가장 큰 결심을 하게 만드는 원인은 제 생각엔 내가 앞으로 이런곳에 몇년동안 계속 다녀야한다고? 라는 생각이 들때부터 퇴사를 결심하게 되는것 같습니다. 좋은 회사 일하고싶은 회사를 만들고 싶은 마음은 모든 사장님들의 꿈일 겁니다. 아무리 여건이 안좋고 힘들더라도 따뜻한 말 한마디 급여든 복지든 근무시간이든 직원들이 근무하면서 느끼는 애로사항에 대해 적극 수용하고 직원중심의 회사로 거듭나면 좆소기업이 아니라 좋소기업이 되지 않을까싶네요. 회사가 잘되야~ 라는 마인드가 사라지고 직원들이 일하기 좋은 환경이여야~ 라는 마인드로 바뀌는 순간 그 회사는 일하고 싶어하는 훌륭한 인재들로 가득할 것이며 활기넘치고 인재들로 인해 회사는 고속 성장 할 것입니다.
마지막 퇴사하시는 분 말씀이 정말 슬프네요. "나는 그냥 평범한 가장이되고싶다" 언제부턴가 대한민국은 좋소다니는순간부터 평범한 삶이 꿈이 되는 절망적인 사회가 되어있네요. 부자가 되고싶다. 잘 살고싶다. 도 아니고 그냥 평범하게 살고 싶다. 이게 현재 좋소다니는 사람들의 심정인것같습니다.
옛날에 신화창조라는 중소기업의 성공 신화들을 보여주는 방송이 있었는데 어떤 중소기업이 소개되면서 사장이 했던 말이 떠오르네요. 매출이 나면 직원들을 위해 어떤 복지를 해줄까 했는데 직원들에게 최고의 복지는 돈이라면서 매출이 높아질수록 직원들의 급여를 높여준다 했었죠. 지금도 그 정신 잘 지켜지는지 모르지만 제가 다녔던 중소업체들은 사장들이 개인 욕심만 과했던 분들만 계셔서 부러웠죠.
온라인 철물점 한다고 했는데 새로운 사업팀을 구상한게 아니라 기존에 있던 직원들을 사용하려고 했죠? Nc가공은 그대로 하면서 거래처 납기 맞춰야 하고 신사업 아이템까지 하면 직원들 업무로드 미친듯이 걸릴거 같은데요. 기존에 있던 일을 쳐내기도 급급한데 위에서 일 늘리는데 급여도 최저수준이면 누가 버팁니까?
병역 특례부터 임가공 집에서 가공밥 먹기 시작해서 벌써 9년 됐네요 인터뷰 하시는 분 말이 맞아요 3D업종으로 분류하기에는 많이 변해서 과거 이야기 이긴함 그리고 몇시에 퇴근하자라고 백날 얘기해봐야 눈 앞에 일감이 많으면 하게 됩니다 스스로든 눈치 봐서든.. 52시간 시행전에는 잔업시간을 제외하고 연장근무+특근으로 월 100시간 정도 일 할때가 많았는데 지금은 노동부 무서워서라도 일을 더 안시키니 살맛나네요 해가 안떨어졌는데 퇴근이라니.. 참 임가공도 지금 인력난 심하긴한데 어린 친구들이 일 배우고 싶어서 드문드문 오긴 합니다. 근데 양산집은 가서 오래 다녀봐야 바보 밖에 안되니 안감 직훈에서도 추천 잘 안해요 월급 오르는 폭,속도가 다릅니다..
나는 이과장님 좋아하는 이유가 사람 냄세나는 영상을 잘 만들여주셔서 자꾸 보게됨. 가족 영상도 그렇고 회사 영상도 그렇고 왠지 모르게 자꾸 정감이 간달까.. 다른 유튜브 채널보면 자극적인 것들이 너무 많고, 재밌어서 계속 보다보면 정신적으로 피곤함이 느껴지는데 이과장님 영상보면 소소한 재미와 드립에 정말 마음이 푸근하고 편안해짐. 이과장님 쭈욱 잘되서 돈도 많이벌고 행복하셨으면 좋겠습니다.
이게 진정한 웃픈상황 ㅜㅜ 먼가 찹찹한 현실이네요 사장님 직원분 다들 잘되실거에요 하나 덧붙이면 다들 사장님을 욕하지만 회사자체보다 직원끼리 마찰로 그만두는 경우도 많아요 왜 사람들이 일은 힘들어도 되는데 사람힘든건 못참겠다라고 하겠나요..일 성격으로 직원끼리 굉장히 부딪 히고 스트레스로 관두는 경우 허다함니다
경제학자들이 말했죠 일자리는 예전보다 더 많이 늘었다 하지만 취직을 준비하는 사람들의 조건들이 늘어나서 매칭이 안될뿐이라고 지금은 일만 빡세게 해서 돈버는것을 중점으로 두는것이 아닌 워라벨, 즉 돈은 적당히 벌고 나의 시간, 나의 생활을 가지는것을 중점으로 두기 때문이라고 했던게 기억나네요
연봉:2800 하지만 실제 업무강도는 3800이상의 업무강요 일주일에 밥먹듯이 야근… 늦게 퇴근하면 바로 씻고 잘준비… 왜냐면 내일또 출근하면 빠듯한 일거리때문에 일찍자야됨… 안그럼 내 몸이 버티질 못함…1년 내내 이생활패턴 반복…이게 진정 내가 생각하던 그런 삶이 맞나 싶음… 그래도 먹고 살아야되니깐 꾸역꾸역일어나서 출근준비함…
진짜 업무가 단순하고 육체적 정신적 노동 강도가 현저히 낮은데 그럼에도 불구하고 사람들이 안 구해지고 계속 나가는 이유는 1. 워라밸이 안 지켜진다. 2. 최저시급으로 최대의 효율을 뽑아 먹으려 한다. 3. 연차 사용의 제한이 있다. 4. 회사가 잘 돼도 직원들에게 돌아가는 몫이 없다. 5. 휴게시간 보장을 안 해준다. 솔직히 워라밸, 급여 부분만 해결된다면 어느 정도 사람은 구해집니다. 기업의 오너들은 모를 뿐 또는 아는데 모르는 척할 뿐
저도 친구네 아버지 굴리는 중소기업 사람안구해져서 오기만하면 잘 대해주겠다라길래..이직했는데.. 사장가족 돌아가면서 차바꾸고 공장 늘리고... 일이 너무 많아서 사람좀 한명 구해달랬더니 1년 정도 구해주겠다고 희망고문하더니 결국 제 몸이 버티질못해서 퇴사함...몸도 마음도 힘들어 죽겠네요...이놈의 좋좋소..하..
구한다 구한다 하고 안구함 현재 제가 다니는곳이 딱 님과 비슷합니다 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 아버지 지인이 소개 해줘서 간건데 문제가 몇개 있음 기술 가르쳐 주는 사수가 베트남 형인데 올해 7월에 고향감 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 그리고 작년 8~9월달 쯤에 그만둔다고 말했는데 끈질기게 붙잡아서 있다보니 벌써 2월 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 12월달까지 사람구한다고 하더니 ㅁㅊ 안구함 그리고 설날 전에 하는말 3월달 부터 구한데 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 안올거 뻔히 아는데 생산 공장인데 용접이랑 프레스 할려고 누가 올까?? 월급 200도 안되는데 야근이랑 특근해야 250좀 넘는건데 그럴거면 물류창고에서 일하던가 막노동쪽으로 일하면서 기술 배우겠음 막노동 하루 일해도 뺄거 빼도 9~10만원은 남는데 작년 11월쯤에 예전에 같이 일했던 형님에게 전화가 와서 아는동생이 막노동 팀 만든다고 해볼생각 있냐고 했는데 그때 갔어야 했는데 ㅈㄴ 후회중 12월쯤에 사람구한다고 하더니만 말이 달라지고.....3월쯤에 구한다고 하면 구해지나? 제가 님과 비슷하게 희망고문 당하는중 근데 지금 2월이니 딱 2달만 더버티고 나올생가임 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 4월이면 1년채움 퇴직금은 챙기고 나와야지 그리고 지금 다니는 공장 좀 이상함.....처음에 다닐떄 웝급이 말쯤에 나온다고만 했지 한달깔고 준다고는 말을 안했음 한달지나고 왜 돈이 안나오나 싶었는데 같이 일하시는 분이 얘기 해줘서 알게됬음 한달깔고 준다고 한마디로 2달일해야 저번달월급이 나온다는걸 처음 겪어봤음 아 이런 곳도 있구나 원래는 보름을 일하든 3~4일을 일하든 월급날에는 일한만큼은 들어오는데 여기는 달랐음 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 처음부터 얘기를 해주던가
전직원 퇴사는 확실히 문제가있다고봄 현 상황에 이 사태를 웃으면서 이야기한다는게 진정성이없어보이고 20프로연봉인상했는데 왜? 이런느낌 심각성 인지를 잘 못하시는듯 워래밸이 얼마나무너지면 다들 저렇게퇴사할까.. 마지막날인데 야근해야지 농담마저 농담이아닌 얼마나많은 전적이있는지 느껴지네요..
회사에 정떨어지는 큰 이유중에 하나가 뭔가 일거리가 많아서 몇개월을 땀흘리며 한시즌 다 쳐내고나면 성과금이나 연봉인상으로 돌아오는게 아니라 죄다 설비투자, 공장 증축같은걸로 간다는점임. 가끔은 시원하게 한번 뿌려줘야 힘들게 일한사람도 리프레시가 되고 그런일이 있어야 신입이 오면 가끔 이렇게도 뿌린다, 힘들어도 버텨봐라 말할수가 있게됨. 회사의 미래 어쩌구 설파하면서 번게 죄다 회사로 들어가고 그 투자덕에 이익이 많지않다고 힘들다는 타령만 해대는곳에 누가 있고싶어할까.. 스팸 줬다고요? 직원이 뭐 천명씩 되는곳도 아닌데 그거 얼마나 한다고요.. 스타트업,좋소라는곳이 힘든건 결국엔 인력관리가 안된다는 점인데 몇명 되지도않는 사람에게 좀 뿌린다고 회사 이익에 큰 지장이라도 오나요? 미래를 함께 그리겠다면서 왜 스팸하나로 퉁치는건데요... 말이 앞뒤가 안맞음. 사업계획서를 읊어줄 시간에 오만원 한장씩 쥐어주며 집에갈때 애기 먹을거나 사들고가라 한마디하는게 효과있을걸요. 결국 경제적안정을 위해 다니는게 회사인데 경제적으로 큰 도움도 안되고 몸만 망가지면 누가 거기있고싶어하나요. 하루라도 빨리 도망가고싶지. 이과장님이 저 대표님이나 퇴사한 과장님께 댓글단거보면 이 상황에 좀 너무하다싶을정도로 비꼬는 듯한 댓글을 다셨는데 첨엔 눈쌀찌푸려졌다가도 위 내용 다시 생각해보면 그럴만도 하다 싶네요.
없는 직원끼리 1인당2-3인분씩 으쌰으쌰 책임감갖고 일 쳐내면 돌아오는건 어?인력 중간에 구멍나도 잘돌아가네? 안뽑아도되겠다! 0.7인분 하는 인력 다른 사업부 데려가야지~ 미안한데 상여,성과금은 없다. 이런마인드로 무한반복..2-3년 다녀봤자 얻는건 탈모뿐 탈출은 지능순이 맞네요
님 말씀에 격공합니다. 이런 현실을 모르고 개,돼지 서민들은 기업 걱정하고 자빠져있음. 답답함. 시장도 결국 구매자가 있어야 순환되는데, 국내 대기업놈들은 그동안에도 해쳐먹을거 다 해쳐먹어놓고 더 해쳐먹기 위해 정경유착은 기본, 힘들다 힘들다 엄살 떨면서 서민들 등골 빨아먹을 궁리만해대고, 결국 시장이 점점 붕괴되는 결과가 부작용으로 나타나는중. 그런데도 아직도 뭐가 문제인지 모르는 개,돼지 서민들 일부와 재벌과 얽혀있는 국민들의 세금을 월급으로 받아쳐먹는 부패고위공직자 새끼들과 그놈들에게 부역하는걸 자랑스럽게 생각하는 시궁창같은 도덕관념을 가진것들때문에 점점 더 수렁으로 빠져들고 있음. 일본이 왜 계속 쳐망하고 있는지 그 이유를 현재의 한국을 보면 이해감
이유는 본인이 가장 잘 알텐데 외면하고 있는거고 만약 그게 아니라면 사업 접어야됨. 사업의 기본은 사람에서 시작해서 사람으로 끝나는건데 인력관리 하나 못하는 사장은 결국 지금같은 상황이 일어나는거. 사람이 나가는건 그만한 이유가 있는거고 그거 모를 정도면 어차피 2회~3회 반복될뿐.
진짜 중소기업 다니는 것 보다는... 알바하는게 훨씬 낫다고 보는사람이긴한데... 중소기업은 텃세가 심하고 잘못한일도 없었는데 괜히 욕먹고... 환경도 안좋게 생각하고 월급도 밀린다는둥 워낙 많이 들어서 가기 싫다는 생각이 있는거같네요 중소기업 인식은 진짜 어쩔수 없나봐요ㅠㅠ
제가 봤을 땐 사장님이 젊고 똑똑하시고 패기도 있으신데 과부하가 있으시네요. 눈동자를 보면 많은 것을 느끼게 됩니다. 세상일은 내 뜻대로만 된다면 누구나 성공 했겠지요. 어느 정도 운도 따라 줘야 하고.. 좋은 일 많이 하시고 즐기면서 사시길 바랍니다. 악착같이 열심히 해도 잘 안되면 뭘 해도 안되고 잘 되려면 뭘 해도 운이 따라주고 잘 되는 것이니. 마음 조급해 하지 마시고 직원들과 즐겁게 웃으면서 여유도 가져보면서 일해 보세요.
자동차업계 중소에서 시작해서 중견 잠깐 다니다가 지금 대기업 다니고 있는데.. 중소기업이 일이 가장 많다고 생각했습니다. 근데 지금 다니는 대기업은 일이 더 많더군요. 본인에게 주어진 업무 외에 추가적인 업무까지 해야만 경쟁에서 겨우 안밀리고 따라갈 수 있겠더군요. 그런데 이렇게 하더라도 중소와 다르게 열심히 다닐수 있는건 압도적인 복지와 급여인거 같아요.
정답입니다 형 ㅈㄴ 힘들다 힘들다 하면서 2~3년 지나면.. 자기차 바꾸고.. 와이프차 새로 사고.. 집도 큰평수로 이사가고.. 리스 끝날쯤 되면 장비 또 사고.. 장비 놓을 공간 안나오면 평수 2배 늘려서 이사가거나 대출로 공장사서 감.. 그럼 장비 안사도 10년간 힘들다고 합니다
저도 같은 업종인데 사실 온라인철물점 이라는 포지션이 굉장히 애매합니다 . 물건을 직접 생산하면 도매로 돌려서 창고형으로 가져갈수 있는데 그게아닌 단순 물건떼서 파는거라면 제대로된 디자이너. 마케터 갖추고 가야 하는데 사실 그게 힘들죠 그런인력들은 판교나 서울을 선호하지 지방에 남아있을 필요가 없거든요 . 소비자들에게 물건을 판매하고 보내는 포장이나 납품 인력은 손이 느리지만 40대 50대 분들을 써도 커버 가능한 부분이긴하고 욕심엔 20대 30대 남직원들에게 비전을 주며 붙잡아두고 싶지만 하는일이 단순 노동이고 회사가 커가는 비전을 보여줘도 결국 내업무만 늘어나는 꼴이니 오래 붙어있을 생각도 않고 짬좀차고 이 회사가 돈버는 시스템을 이해할때쯤 돈 모아서 자기가 차려버림 . (절삭앤드밀도 그렇고 판매하는제품보면 시화공단에 오면 직원도 잘구하고 납품도잘하실듯 )
20대들이 힘들어서 안하는 경우는 정신나간 극소수 뿐입니다. 저도 여러 회사에서 인사부로 재직했고 지금은 한 부서를 책임지고 있지만, 가장 중요한건 20대가 일을 하며 정상적으로 연애도 하고 결혼도 하고 미래를 꿈꿀수 있는가 하는 점이 가장 큰 고민이 아닐까 싶습니다. 건강 한번 버리면 돈 수천 깨지는거 한순간이고, 한번 중소기업 몸담으면 중견기업 이상에서는 아예 이력서 컷하는 곳도 수두룩합니다. 우리 회사도 마찬가지구요. 이상하게 우리 사회는 두번의 기회를 주지 않습니다. 고등학교 이후로 노력했다? 대학교 가서 공부했다? 대학교 이후에 열심히 살았다? 아뇨 저도 애키우는 아버지지만 우리 나라는 첫단추 잘못 끼우면 그 이후에 노력하는 것은 아무 소용이 없습니다. 최소한 조직사회에서는 말이죠. 그러니 청년들이 공무원, 전문직 자격에 몰리는게 아닐까 싶습니다. 사람을 벌주기 위한 사회라는게 참 암담합니다.
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정말 많이 노력해주셨는데 좋은 회사만들지 못해 죄송합니다.....업체한테 사기나 당하고ㅠㅠ다른곳에 가셔서 좀더 좋은 대우 받으며 행복하시길 바라겠습니다 ~ 앞으로 들어오실 기원분들도 좆소가 아닌 좋소가 될수 있도록 노력 해보겠습니다 언제든지 놀러오세요~~그래도 저희는 포기하지 않고 달려가 보겠습니다 ~~^^
가끔 포기하면 편하긴 합니다만...
마인드도 좋으시고, 어쩌면 이런인터뷰를 한다는거 자체가 크게 되실분인것같습니다. 이 영상을 보는 구독자들의 피드백을 통해 한층 발전하는 회사가 되길 기원합니다
힘내세요 원래 인생은 독고다이 입니다.
해피엔딩 기원 합니다
저기요. 이게 웃을일입니까?
노력하고 구하는데 안온다고 하소연에 사람인 통해 구인글 봤는데
연봉 2800에 아무런 설명도 없더라 혼자 일다하고 매일 야근 하는 좃소 기업인데... 대표는 아직도 상황파악이 덜됐다...
퇴사한다는 대리님이 다들 그만두는 이유를 정확히 찝어주셨네요. 보니까 근무시간이 엉망이지 않을까 생각합니다. 사장이 이유를 모르겠다고 하는게 이해가 안가네요. 어떤 직종이든 퇴사와 이직이 많다면 무조건 피하세요.
사장님이 심각성을 인지하실 생각이 크게없으신 느낌이크네요
제가 그래서 시설합니다 ㅋ 정확히 짚으셨음
딱봐도 잔업 추가잔업 진짜 바쁘면 주말출근 콤보로 때린거 같네요 그러니 못버티지 주말 쉬는거 보장하고 주 4일 정도 잔업하면 버틸만 한데
모른척 하는거죠 ㅋ
이번 편집방식이 너무 좋았다고 생각합니다.
기원의 현 상황은 안타깝지만 다시한번 성장할수 있길 응원합니다
두명이서 하던 일을 혼자 하는데 20퍼센트 인상해줬다고 당당하게 말씀하시는 장면에서 뭔가 이유를 알것 같습니다….저도 규모가 작은 곳에서 일해봤는데 대표가 좀 더 성장하면 더 크게 갚아 주겠다 란 말을 입에 달고 살았어요. 근데 그거 현재 일하는 직원들한테는 큰 도움 안되더라고요…
말만올려주겠다 다 거짓말임ㅋㅋ
구라지ㅋㅋㅋ당장 줘야지
진짜 ㅈㄴ 날 것 그대로다... 너무 냉정한.. 서로 이해하고 원망할 수 없고 또 받아들여야 하는 현실이네요
대표님 저렇게 본인의 민낯이 보일 상황에서 인터뷰를 하시다니 정말 대단하십니다. 멋있어요! 응웝합니다.
저런 환경에서 2800은 너무했다
09:11 마지막 날인데 야근 좀 해야지..이 한마디로 설명끝
허거걱..! 하마터면 농담처럼 들을 뻔 했네요~!~!
과거의 "너 아니여도 할 사람 많다." 의 피드백을
지금의 중소기업이 받는거 같아요
젊은 사람들은 돈을 어마무시하게 받는거 아닌이상
가깝고 깨끗한 직장이 베스트죠... 시대가 변했어요
앞으로는 더할듯
어딜가든 학력 경력 피지컬 인성 등등 거의 모든 면에서 다 갖춰진 사람 뽑기를 원하지만, 그런 걸출한 인재들은 아무리 고용한파가 어쩌고 해도 대기업 공기업 알아서 잘 찾아들어감ㅋㅋ
@@user-bg6xo3ei7h 신입인구들도 줄어들어서 아예 알바만 하는사람들 늘고 백수도 늘고 공무원 공기업 대기업 중견 해외기업으로 다몰리고 ㅈ소는 30대 가정가진사람들만 가거나 무능력한사람들이 들어가지 안타깝게도.. 그 마저도 대우나 처우가 안좋으면 바로바로 그만두는시대가 되어버림
ㅇㅈ 너 이니어도 할 사람 많아 이 마인드면 직원들도 나도 이딴 곳 아니어도 일 할 곳 많아인듯
ㅋㅋㅋ 니네 아니라도 일할곳 많다 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
지금부터 사업할 사람은 중요함 이유는 너 아니면 할사람이 없음은 이제 아님 7080출생률이 9020에 반토막 이상났음. 7080때 수능 70~80만명이 봤다면 이제 한해 수능을 20~30만명이 보는 시대임. 이건 2040년이면 또 반토막날꺼임. 두번째 미디어의 발달로 비교하는 시대가되버림. 세번째 중소기업은 조금만 더 조건이 좋으면 20대 30대는 이직할곳이 생각보다 많음.
2:17 직원들이 줄줄이 퇴사하는데 사장이 그이유를 모르는게 말이되나... 그러니까 진짜 다 나가는듯
모른다고 하니 평생 그렇게 살다가 죽으면 될것 같아요
저도 중소기업 다니지만 사람들 그만두는 회사는 이유가 있습니다
모든 책임은 오너가 지셔야 합니다
잘 버티시길 바래요
인터뷰 자체도 쉽지 않은 결정이었을텐데 참 대단하세요! 회사의 앞날에 꼭 좋은일이 많이 찾아오길 바랍니다!!
ㅈㄴ 최저시급에 힘들고 기름때 묻는 중소기업 회사도 20~30대 두세명은 기본적으로 남는데 하나같이 싹다 추노 했으면 회사나 사장한테 뭔가 심각한 문제가 있는거지 이렇게까지 한명도 안남고 싹다 추노 했다는건 정상적인 회사가 아니다 . 포괄임금제로 연봉 후려쳐서 일 ㅈㄴ 시키는 회사 같은데
같은 중소기업컨텐츠해보려는 유투버로써 잘 보았습니다. 직원들이 알아서 열심히 해주는 작은회사 운영진으로써 공감되는부분도 있고 같은 고민으로 댜가오는 부분도 있네요..
답은 하나 입니다.
혼자 일하시면
그만 두셨던분들 월급 절반을 쪼개어 보태드렸었야죠.
사람 구할때 까지는요
오늘편 조금 충격입니다..열심히 노력하신것같았는데 많이 안타깝네요. 다들 사이도 좋고 좋은분들같았어요. 특히 김과장님은 인터뷰하시는걸 보면 인품이 참 좋으시네요. 다들 건강 잘 챙기시고 꼭 회복하시길 바랍니다
오랜만에 근본, 초심같은 영상이 올라온듯 하네요..이런 좋소를 소개하거나 사연같은 영상들이 올라와야, 채널이 한단계 더 성장할것 같습니다.
전 직원이 퇴사라면 한번 생각해볼 필요가있다.. 직원들의 삶의 입장에서 보는 마음도 필요하고 두 사람할일을 연봉 20%올리고 맏긴다면 누가할까.. 회사와 직원은 노동과 임금의 거래관계라는 것을 반드시 인지하여야 한다. 회사도 돈준만큼 일안하면 뭐라하거나 내보낼것이고,직원도 돈 받은것보다 일이 많다면 퇴사하겠죠..
뭔 주저리 주저리 , 그냥 직원들이 북 유럽을 따라하다 다 복지만 원하는거지 , 걔네는 중세대에 약탈해서 쌓은 부라도 있지 , 한국은 이러다 나라 씹창되는거지
명쾌한 분석입니다.
정확한 말씀 입니다
웃기네 ㅋㅋㅋㅋ 이 말은 반대로 그럼 직원 늘어날때마다 기존직원 월급 까도 된다는 소린가?? ㅋㅋㅋ 20% 올려준거면 회사입장에서도 최선을 다한거다. 임금이란건 인원이 늘어나도 계속 유지해줘야 하기 때문에 ㅋㅋ 인원줄었으니 남은 인원에게 임금 몰빵 한다는 얘기는 인원늘면 기존직원 임금 나눠주라는거랑 뭐가 다르냐?
그럼 니가 회사를 차려서 니가 말하는 그런 기업을 만들어 보든가ㅎㅎㅎ 지가 창업해서 사회의 일자리 창출을 할 생각도 안하는 것들이 사회의 생산성 향상에 기여하는 기업들 욕하는 꼬라지 하고는 ㅎㅎㅎ 너보다 저 사장님이 사회에 훨씬 더 큰 기여를 하고 있다는 거나 알아둬라 퉤퉤퉤퉤
진짜 모두에게 알려주고싶은 영상입니다
ㅈ소 기업이 문제가 아니라
중소든 중견이든
그 회사의 대표랑 임원들이
직원들에 대한 생각과 마인드가
제일 문제입니다.
어차피 일 할 사람은 많으니까 새로 뽑으면 그만이지 하는 마인드..
부품 교체하듯이 사람에 대한 존중이 없는게 슬프죠
생산직 어차피 소모품이니
그것 신경쓰겠나요
문제는 후계자양성해야는대
입금적고 비전없으니 안하려하지요
그럼 니가 회사를 차려서 니가 말하는 그런 기업을 만들어 보든가ㅎㅎㅎ 지가 창업해서 사회의 일자리 창출을 할 생각도 안하는 것들이 사회의 생산성 향상에 기여하는 기업들 욕하는 꼬라지 하고는 ㅎㅎㅎ 너보다 저 사장님이 사회에 훨씬 더 큰 기여를 하고 있다는 거나 알아둬라 퉤퉤
곧있으면 지금보다도 더 사람 귀한 시대가 올건데 그런 마인드면 다 망할거임 ㅋㅋㅋㅋㅋ
갚을상사 근무하던 김과장 입니다 영상으로 뵈니 많은 감정이 스치네요 이과장님 처음 오실 적에도 많이 힘들었는데 곁에서 도움이 되지 못해 송구합니다 이과장님 방문 후 느꼈던 한줄기 희망과 즐거운 추억은 따듯한 감정으로 남아있습니다 늘 감사하게 생각합니다 직원분들 대부분 이직보단 개인신변사유로 퇴사하였습니다
이석기 대표님 같은 나이지만 정말 많이 배웠고 늘 직원 입장에서 배려 해주셨던 점 잊지 않을겁니다 코로나만 없었다면 하는 아쉬움은 이제 뒤로하고 갚을상사 앞날에 무궁한 발전과 일익 번창하심을 기원합니다 감사합니다. 김과장 배상
김과장님 아무리 힘들어도 다시 들어가시면 안됩니ㄷ...
복직 가즈아
배상이 지금 맞는말이냐? ㅋㅋㅋ 괜히쉴드치지말고 월급적어서 튄거잖어 ㅋㅌㅋㅋ
지금 복귀하면...월급은 그렇다쳐도...후덜덜ㄷㄷ
@@managerlee ㅋㅌㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
이과장님이 중소기업 근무경험이 있어서 더욱더 공감하시는 것 같아요... 저도 거래처 인천 남동공단, 화성 거래처에 돌아다니는데 근로자분들 정말 많이 퇴사하셨고 문닫는 회사들 정말 많습니다.
줄 퇴사하는 이유, 처음에 5명이 하던 일, 1명 퇴사하면 4명이서 함. 그러나 월급은 그대로.. 조만간 뽑겠지 하지만, 안뽑음. 적은 월급으로 우수한 직원을 원하니 계속 기다리라고 하면서 직원들 고생시킴. 결국 못참고 1명더 퇴사. 이제 3명이서 5명이 하던 일함. 더욱 힘들어짐. 이렇다보면 도미노 퇴사하게 되는거임.
젊은 세대가 워라벨 중요하다고들 하지만, 돈 많이 주면 다 해결됨.
누가 이런 말을 하더군요. 세상에 돈으로 해결안되는 일은 없다. 그런일이 있다면 그건 돈이 부족해서이다. 5명이 일하던걸 4명이서 하면.. 최소한 1명의 월급을 상여금으로 나눠줘야죠. 그러면 고생하는 것도 참을만할텐데.. 그런 사장은 없죠. 그냥 참아라.
젊은 세대는 참을성이 약해졌을뿐.. 없는게 아닙니다. 급여 올리면 사람은 구해집니다. 근데 기존직원과 형평성? 기존직원들도 올려줘야겠죠. 그럼 회사가 적자난다고요? 직원인건비 감당못할 사업이면 이미 망조인거죠. 사업운영 못해서 매출이 부족한걸.. 인건비절감으로 버티면 결국 인재가 빠져나가고.. 악순환되는거겠죠.
20~30대를 만 찾으려고 하니 사람이 없죠 40대~50대도 잘 찾으면 회사 도움 되는사람 있어요 글구 요즘 세상 20대~30대들은 사람들과 안 부딪치려해요 라이브 방송이나 개인사업할려고 하지
그러게요 50대초반이라면 충분히 고용해 볼 만 하지 않나 싶은데.. 아니려나요
사장님 마음도 이해되고 직원마음도 이해되고….
모두다 다 행복해졌으면 좋겠습니다
사장님이 젊으셨지만 직원들을 위해 많이 노력해주신것같아요~중소기업특성상 정시출근 정시퇴근 등 할수없었던일들이 많을수밖에없었겠죠
갑을상사 다시출발해서 무한한 발전이있기을 바랍니다
근로자 입장에서는 원래 2명이 했던 일을 혼자서 하게되면 연봉 20%를 올려줘도 맘에 안들죠 50%를 올려줘도 퇴사에 대한 고민을 할까 말까하는데요... 우리나라 중소기업의 현실인 것 같아 마음이 아픕니다.
이게 정답
이거지 ㅅㅂ 10% 올리고 ㅈㄴ 생색이더라 50%은 올려줘야지
사장입장에선 그이상올리는게 불가능하지 않았을까요. 서로 어쩔수 없는것같아요.
돈을 적어도 50프로는 올려주어야지.
아니 근데 진짜 두명이일하다가 하나가 나갔으면 두명치 월급을 한명한테줘야지 20% 는대체 무슨 개 ㅈ같은 계산법이지 ㅋㅋㅋㅋㅋ 새로 직원뽑기전까지 회사 어떻게든 돌아가면 나머지 80%자기가 앉아서 먹겠다는거아니냐 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
간만에 생각하게끔 하는 내용이였네요. 감사합니다**
공고 연봉 2800만원이 20%이상 올린거라 하니...퇴사하시는 분 심경도 이해가 가네요...
알바도 그정도 받죠 요즘....
이전에는 2400도 안줫다는거네 ㅋㅋㅋ
2800!?
? 난 그냥 알바할래
올린월급맞음?
기원 대표님 젊으신데 고생 많으세요. 잘 되길 바랍니다 진심으로
@@user-dz7yd8qp4k 그런데 한 만큼 받아가면 버티는데
그만큼 안주니 그게 젤 문제
마지막에 겁나 웃기네 ㅋㅋㅋㅋㅋ 김대리님 얼굴에 퇴사스티커 붙어버리는거 ㅋㅋㅋㅋ
월급대비 양이 비대해져서 줄퇴사를 하는건데 그걸 개선하는 방법이 회사가 잘되어야 한다고? 뼛속까지 좃소 마인드일세.. 두명의 일을 하면 적어도 2배는 못주더라도 1.5배 이상의 임금을 지불했으면 저렇게 줄퇴사는 없었을테고 퇴사를 고려하는 사람을 잡기 위해 어떤 고민을 했는지 되돌아보면 저렇게 망하는 단계까진 가지 않았을듯. 임금은 좃소 수준으로 주고 마구 부려먹는데 사업계획서 내밀어봐야 읽어줄 사람도 없겠죠. 좃소마인드 버리시고 일한 만큼 지불하겠다는 '정상인'마인드로 접근하셔야 그나마 주변에 사람이 남습니다.
사람이 없어서 생산량을 줄여야 한다, 떠나간 직원들에게 한다는 말이 조금만 믿어 주고 기다려 줬으면..이라니 ㅎㅎ 직원이 사장을 믿고 기다리는 건 월급이지 그 이상의 인간적인 감정으로 접근할려면 중견기업 수준의 대우를 해주면 가능합니다. 그냥 친인척들 불러다가 최저시급 주고 쓰세요.
그럼 니가 회사를 차려서 니가 말하는 그런 기업을 만들어 보든가?ㅎㅎㅎ 뭐라고? 창업할 생각은 없고 평생 회사에 빌붙어 살고 싶다고?ㅎㅎㅎ
@@user-tg4ed9nd2t 자기가 사업할 깜냥이나 능력이 안 되면 하면 안 되는 거에요. 자기 분수 파악도, 객관화도 못하는데 무슨 사업을 하고 사람을 관리합니까. 엄연히 구멍가게 사장이라도 사장인데, 그런 마인드면 사업을 하더라도 잘될 리가 없습니다. 메타인지라고 본인에 대해 냉정하게 파악하는 능력이 있는데, 이게 똑똑하지 못하면 지니지를 못하는 능력이에요. 그만큼 메타인지가 떨어진다는 거임
아...팩트네요.
정말 좋은영상 입니다.
직원과 대표 사이에는 늘 채울수 없는 간극이 있져.. 하지만 있는 그대로 얘기하고 또 들어주시는 대표님이 넘 멋지십니다. 앞으로 사업 번창하시길 기원합니다.
모른다고 하는 자체가 그냥 망조다 회사하지 마라 응😊😊😊
과장님. 이번 편은 거의 현장르포다큐 수작입니다.
너무 진솔하고, 어느 쪽 편도 들지 않은 각자의 고충이 다 느껴져서, 우리나라 중소기업의 현실을 담담하게 깊이 보여주는 거 같아요.
웃으면서 농담처럼 말씀하시지만 먹먹한 마음 드는 구독자 시청자 많을듯 해요. 그래서 조회수도 많이 나오는 듯.
기원 사장님, 과장님, 마지막 직원 분 모두 고생 많으십니다. 기원 올해 다시 떡상하길 기원합니다.
90% 이상 ㅈ소현실은 연차제한(사실상 연차라는 개념이 현장에서 거의 없다고 봐도 무방함), 잦은 야근, 최저시급과 거의 차이가 없는 박봉, 강요되는 주말출근, 현장의 군대식 분위기입니다. 저는 첫직장을 중견 제조업회사로 시작했음에도 주5일 야근필수에 토요일 출근도 거의 매번하면서 워라밸이 무너지더라구요. 1년버티다가 탈출해서 지금은 공무직으로 일하고 있네요. 지금도 아까운 청춘을 악덕ㅈ소 사장 배불려주기 위해 갈아넣고 있는 안타까운 직장인분들이 다들 퇴사해서 좋은일만 있기를 바래봅니다.
그럼 니가 회사를 차려서 니가 말하는 그런 기업을 만들어 보든가ㅎㅎㅎ 지가 창업해서 사회의 일자리 창출을 할 생각도 안하는 것들이 사회의 생산성 향상에 기여하는 기업들 욕하는 꼬라지 하고는 ㅎㅎㅎ 너보다 저 사장님이 사회에 훨씬 더 큰 기여를 하고 있다는 거나 알아둬라 퉤
직원들이 퇴사하는 가장 큰 결심을 하게 만드는 원인은 제 생각엔 내가 앞으로 이런곳에 몇년동안 계속 다녀야한다고? 라는 생각이 들때부터 퇴사를 결심하게 되는것 같습니다. 좋은 회사 일하고싶은 회사를 만들고 싶은 마음은 모든 사장님들의 꿈일 겁니다. 아무리 여건이 안좋고 힘들더라도 따뜻한 말 한마디 급여든 복지든 근무시간이든 직원들이 근무하면서 느끼는 애로사항에 대해 적극 수용하고 직원중심의 회사로 거듭나면 좆소기업이 아니라 좋소기업이 되지 않을까싶네요.
회사가 잘되야~ 라는 마인드가 사라지고 직원들이 일하기 좋은 환경이여야~ 라는 마인드로 바뀌는 순간 그 회사는 일하고 싶어하는 훌륭한 인재들로 가득할 것이며 활기넘치고 인재들로 인해 회사는 고속 성장 할 것입니다.
어느 순간을 기점으로 '내일도 모레도 계속 같은 일일텐데, 여기서 이 일을 앞으로 몇년 동안 계속 한다?' 숨이 턱하고 막히죠
화이팅 ㅠㅠ 대한민국 청년 화이팅 대한민국 중소사장 화이팅
혼자 남았다니... 직원들을 처음부터 다 찾아야한다니 사업자도 쉽지 않네요. 같은 직무면 지원해보고싶네요 완전히 다른 분야라.
응원합니다
Nc공구연마 솔직히 몸피곤한거 없습니다만,전문지식이 좀 필요하긴합니다. 절삭이론등등
마지막 퇴사하시는 분 말씀이 정말 슬프네요. "나는 그냥 평범한 가장이되고싶다" 언제부턴가 대한민국은 좋소다니는순간부터 평범한 삶이 꿈이 되는 절망적인 사회가 되어있네요.
부자가 되고싶다. 잘 살고싶다. 도 아니고 그냥 평범하게 살고 싶다. 이게 현재 좋소다니는 사람들의 심정인것같습니다.
좋소를 다니고 왜 평범하려고 하나요. ㅋㅋ 국평오라는 말이 있듯이 5등급수준이라도 되야 평범이죠
그 평범에 기준이 대한민국에서는 드럽게 높으니까ㅋㅋㅋㅋ 남들 잘 사는거 보면 본인도 그러고 싶은데 본인은 그럴 능력도 돈도 없으면서 뭐라도 해볼려 노력은 안하고 톱니바퀴 처럼 잘 굴러가기만을 바라는 사람이 대부분이니까
옛날에 신화창조라는 중소기업의 성공 신화들을 보여주는 방송이 있었는데 어떤 중소기업이 소개되면서 사장이 했던 말이 떠오르네요. 매출이 나면 직원들을 위해 어떤 복지를 해줄까 했는데 직원들에게 최고의 복지는 돈이라면서 매출이 높아질수록 직원들의 급여를 높여준다 했었죠. 지금도 그 정신 잘 지켜지는지 모르지만 제가 다녔던 중소업체들은 사장들이 개인 욕심만 과했던 분들만 계셔서 부러웠죠.
이게 이과장님 채널 방향성에 맞다.......이러다 좋좋소처럼 좋은 소재가 나오면 저예상 B급 겜성으로 에피소드 하는게 맞는거 같다 오랜만에 좋소 근본 영상을 봐서 마음이 훈훈하다
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영상의 세분은 웃으시면서 얘기하시는데도 영상 보는 내내 제 가슴이 먹먹합니다.
2023년에는 기원 대박 났으면 좋겠습니다.
화이팅 하십시오...!!!
적당한 돈
적당한 워라벨이면
웬만한곳은
다 붙어 있어요..
일이 밀리면 사람을 더 모아야
합니다
온라인 철물점 한다고 했는데 새로운 사업팀을 구상한게 아니라 기존에 있던 직원들을 사용하려고 했죠?
Nc가공은 그대로 하면서 거래처 납기 맞춰야 하고 신사업 아이템까지 하면 직원들 업무로드 미친듯이 걸릴거 같은데요.
기존에 있던 일을 쳐내기도 급급한데 위에서 일 늘리는데 급여도 최저수준이면 누가 버팁니까?
슬프네여 ㅠㅠ 일년전 영상보면 사람 많았었는데
근데 그때마저 퇴근시간을 안지키셔가지구 마지막 대사가 이게 좋소의 현실입니다라니
인터뷰 하는 대표님, 이과장님 모두 웃으면서 말씀하시지만 정작 보는 나는 웃음 하나 안나올 정도로 갑갑하고 안타까운 마음만 보는내내 느꼈습니다. 부디 갚을상사 잘 회복하셔서 이 채널에서 자주 봤으면 좋겠습니다🙏
돈도적고 야근에 병원도 못가서 눈치보는 회사를 누가 다님 ㅋㅋㅋㅋ 비전은 혼자 꾸세요
병원 ㄹㅇ ㅋㅋㅋㅋ 다른거 다 집어치우고 병원 가는데도 눈치 봐야함 ㅋㅋㅋㅋ
병역 특례부터 임가공 집에서 가공밥 먹기 시작해서 벌써 9년 됐네요
인터뷰 하시는 분 말이 맞아요
3D업종으로 분류하기에는 많이 변해서 과거 이야기 이긴함
그리고 몇시에 퇴근하자라고 백날 얘기해봐야
눈 앞에 일감이 많으면 하게 됩니다 스스로든 눈치 봐서든.. 52시간 시행전에는 잔업시간을 제외하고 연장근무+특근으로 월 100시간 정도 일 할때가 많았는데 지금은 노동부 무서워서라도 일을 더 안시키니 살맛나네요 해가 안떨어졌는데 퇴근이라니..
참
임가공도 지금 인력난 심하긴한데 어린 친구들이 일 배우고 싶어서 드문드문 오긴 합니다.
근데 양산집은 가서 오래 다녀봐야 바보 밖에 안되니 안감 직훈에서도 추천 잘 안해요
월급 오르는 폭,속도가 다릅니다..
코로나 영향이 아쉽고,
사기꾼xx 천벌 받기를..
기원대표님 힘내세요!
아 맞네ㅠㅠ 이거 해결 어떻게 되셨으려나요
나는 이과장님 좋아하는 이유가
사람 냄세나는 영상을 잘 만들여주셔서 자꾸 보게됨.
가족 영상도 그렇고 회사 영상도 그렇고
왠지 모르게 자꾸 정감이 간달까..
다른 유튜브 채널보면 자극적인 것들이 너무 많고,
재밌어서 계속 보다보면 정신적으로 피곤함이 느껴지는데
이과장님 영상보면 소소한 재미와 드립에 정말 마음이 푸근하고 편안해짐.
이과장님 쭈욱 잘되서 돈도 많이벌고 행복하셨으면 좋겠습니다.
새
넴세
넴셰
뉌쉐
냄새 ㅡㅡ
이게 진정한 웃픈상황 ㅜㅜ
먼가 찹찹한 현실이네요
사장님 직원분 다들 잘되실거에요
하나 덧붙이면 다들 사장님을 욕하지만 회사자체보다 직원끼리 마찰로 그만두는 경우도 많아요
왜 사람들이 일은 힘들어도 되는데 사람힘든건 못참겠다라고 하겠나요..일 성격으로 직원끼리 굉장히 부딪 히고 스트레스로 관두는 경우 허다함니다
화이팅 ! 지금같은 마음으로 꾸준하게 노력하시면 가능 할 것 같습니다 ! 그래도 자아성찰 ? 발전가능성 등을 생각하셔서 언젠가 마음 맞는 직원들과 함께 더 크실 수 있을거 같아요
가성비가 동종업계 대비 극악이니까 직원도 안뽑히고, 있는 직원들도 다 나간듯 싶네요.
제가 봤을땐 회사를 매각하는게 대표 입장에서 손해를 줄일거 같고, 매출감소 및 영업손실로 대출원리금은 늘어나서 얼마 못버팁니다
변명도 탓도 없는 첫인상 그대로 건강한 마인드의 대표님이어서 아이러니하게도 마음이 놓으네요. 이또한 과정으로 생각이 됩니댜.
젊은 나이에 경력을 쌓아서 나중에 눈침침해지는 나이돼서 일할때도 젊을때보다 더 받을수있어야 그게 개인에게 비전이있는건거다. 회사의 비전은 회사 주인한테나 필요한거고 직원에게 필요한건 돈되는 경력 쌓을수 있냐는거지
경제학자들이 말했죠
일자리는 예전보다 더 많이 늘었다
하지만 취직을 준비하는 사람들의 조건들이 늘어나서 매칭이 안될뿐이라고
지금은 일만 빡세게 해서 돈버는것을 중점으로 두는것이 아닌 워라벨, 즉 돈은 적당히 벌고 나의 시간, 나의 생활을 가지는것을 중점으로 두기 때문이라고 했던게 기억나네요
이과장님
이컨텐츠가 딱!맞네요
거래처분들에게 찐으로 중소현실을 과감히 알려주실분은 이과장님만한 분이 없죠
이거보니 불금날 조용히 집으로 가야겠어요
연봉:2800
하지만 실제 업무강도는 3800이상의 업무강요
일주일에 밥먹듯이 야근…
늦게 퇴근하면 바로 씻고 잘준비…
왜냐면 내일또 출근하면 빠듯한 일거리때문에 일찍자야됨…
안그럼 내 몸이 버티질 못함…1년 내내 이생활패턴 반복…이게 진정 내가 생각하던 그런 삶이 맞나 싶음…
그래도 먹고 살아야되니깐 꾸역꾸역일어나서 출근준비함…
진짜 찐좆소네 2800을 준다고?
사장님 마음도 이해되고 직원 마음도 이해되고 ㅠㅠ 다들 어렵습니다. 화이팅. 이과장님은 현실 기반 영상이 좋아요!
직원이 그만두는 이유를 모른데ㅋㅋㅋ 사장 색히 대단하네ㅋㅋ 20%올려도 쥐꼬리만큼 주니까 나가지ㅋㅋ 그전에 얼마나 조금 줬으면 20%를 올리냐ㅋㅋ
진짜 업무가 단순하고 육체적 정신적 노동 강도가 현저히 낮은데 그럼에도 불구하고 사람들이 안 구해지고 계속 나가는 이유는
1. 워라밸이 안 지켜진다.
2. 최저시급으로 최대의 효율을 뽑아 먹으려 한다.
3. 연차 사용의 제한이 있다.
4. 회사가 잘 돼도 직원들에게 돌아가는 몫이 없다.
5. 휴게시간 보장을 안 해준다.
솔직히 워라밸, 급여 부분만 해결된다면
어느 정도 사람은 구해집니다.
기업의 오너들은 모를 뿐
또는 아는데 모르는 척할 뿐
진짜 공감합니다 ㅎㅎㅎㅎ
이 댓글보고 갚을상사 보니까 전부 적용됨 ㅎㅎㅎ
ㅋㅋ 사장들 다 알고잇죠
똑같은 최저시급 받고 일 할 바에 더 편하고 쉬운 일 하지 솔직히 일은 일대로 하고 받는 돈은 다른데랑 같거나 차이도 별로 없고 그렇다고 워라벨도 없는 공장에서 누가 일 할려고 함
머한민국 ㅈ소기업 패시브임 1,2번이 그냥 어느 ㅈ소 가더라도 다 해당되는 ㅈ소가 많음
저도 친구네 아버지 굴리는 중소기업 사람안구해져서 오기만하면 잘 대해주겠다라길래..이직했는데.. 사장가족 돌아가면서 차바꾸고 공장 늘리고... 일이 너무 많아서 사람좀 한명 구해달랬더니 1년 정도 구해주겠다고 희망고문하더니 결국 제 몸이 버티질못해서 퇴사함...몸도 마음도 힘들어 죽겠네요...이놈의 좋좋소..하..
중소대표가 차 바꿀 때 퇴직이 늘어나는 이유
@@sparta4265 그런넘들이 걍 망해야 함
@@sparta4265 하아 국내에도 이딴 회사 많아요..잘하믄 입발림 못하믄 눈치 존나 보는 몸보다는 마음이 먼저 지쳐 나가 떨어짐
@@sparta4265 그래서 장기렌트차로 출퇴근하는분들이 많습니다...
장기렌트차량은 바뀌어도 결국 렌트차이기에 몰라요...
구한다 구한다 하고 안구함 현재 제가 다니는곳이 딱 님과 비슷합니다 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
아버지 지인이 소개 해줘서 간건데
문제가 몇개 있음 기술 가르쳐 주는 사수가 베트남 형인데 올해 7월에 고향감 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
그리고 작년 8~9월달 쯤에 그만둔다고 말했는데 끈질기게 붙잡아서 있다보니 벌써 2월 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
12월달까지 사람구한다고 하더니 ㅁㅊ 안구함 그리고 설날 전에 하는말 3월달 부터 구한데 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
안올거 뻔히 아는데 생산 공장인데 용접이랑 프레스 할려고 누가 올까?? 월급 200도 안되는데 야근이랑 특근해야 250좀 넘는건데 그럴거면 물류창고에서 일하던가 막노동쪽으로 일하면서 기술 배우겠음
막노동 하루 일해도 뺄거 빼도 9~10만원은 남는데
작년 11월쯤에 예전에 같이 일했던 형님에게 전화가 와서 아는동생이 막노동 팀 만든다고 해볼생각 있냐고 했는데 그때 갔어야 했는데 ㅈㄴ 후회중 12월쯤에 사람구한다고 하더니만 말이 달라지고.....3월쯤에 구한다고 하면 구해지나?
제가 님과 비슷하게 희망고문 당하는중 근데 지금 2월이니 딱 2달만 더버티고 나올생가임 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 4월이면 1년채움
퇴직금은 챙기고 나와야지
그리고 지금 다니는 공장 좀 이상함.....처음에 다닐떄 웝급이 말쯤에 나온다고만 했지 한달깔고 준다고는 말을 안했음 한달지나고 왜 돈이 안나오나 싶었는데 같이 일하시는 분이 얘기 해줘서 알게됬음 한달깔고 준다고 한마디로 2달일해야 저번달월급이 나온다는걸 처음 겪어봤음 아 이런 곳도 있구나
원래는 보름을 일하든 3~4일을 일하든 월급날에는 일한만큼은 들어오는데 여기는 달랐음 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
처음부터 얘기를 해주던가
음… 일단 기존에 있던사람들이 한두명나가면 심각성을 인지하고 돈으로 해결했어야하는데 돈애끼니깐 사람들이 그냥 튀어나가지.. 기존 연봉에서 20프로올려바짜 월소득으로따져보면 티도안나고 해결할수있는방법은 돈밖에없고 아니면 혼자 공장굴려야한다고봅니다~ 파이팅하세요^^
전직원 퇴사는 확실히 문제가있다고봄
현 상황에 이 사태를 웃으면서 이야기한다는게
진정성이없어보이고
20프로연봉인상했는데 왜? 이런느낌
심각성 인지를 잘 못하시는듯
워래밸이 얼마나무너지면 다들 저렇게퇴사할까..
마지막날인데 야근해야지 농담마저
농담이아닌 얼마나많은 전적이있는지
느껴지네요..
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ마지막 농담 저만 느낀게 아니네요....저런말 들어본적 있어서 얼굴은 웃고 있었지만 속으로 욕하고 후다닥 퇴사하고 말았는데 영상 속 3년 다닌 대리님이 대단..
일부이긴 하나 공식적인 자리에선 아무 일도 아니다는 듯이 웃으며 말하고 사적인 자리(개인적으로 볼 때는)에선 정색 빠는 소시오패스 상사들 종종 있죠
회사에 정떨어지는 큰 이유중에 하나가
뭔가 일거리가 많아서 몇개월을 땀흘리며 한시즌 다 쳐내고나면
성과금이나 연봉인상으로 돌아오는게 아니라 죄다 설비투자, 공장 증축같은걸로 간다는점임.
가끔은 시원하게 한번 뿌려줘야 힘들게 일한사람도 리프레시가 되고
그런일이 있어야 신입이 오면 가끔 이렇게도 뿌린다, 힘들어도 버텨봐라 말할수가 있게됨.
회사의 미래 어쩌구 설파하면서 번게 죄다 회사로 들어가고 그 투자덕에 이익이 많지않다고 힘들다는 타령만 해대는곳에
누가 있고싶어할까..
스팸 줬다고요? 직원이 뭐 천명씩 되는곳도 아닌데 그거 얼마나 한다고요..
스타트업,좋소라는곳이 힘든건 결국엔 인력관리가 안된다는 점인데 몇명 되지도않는 사람에게
좀 뿌린다고 회사 이익에 큰 지장이라도 오나요? 미래를 함께 그리겠다면서 왜 스팸하나로 퉁치는건데요...
말이 앞뒤가 안맞음. 사업계획서를 읊어줄 시간에 오만원 한장씩 쥐어주며 집에갈때 애기 먹을거나 사들고가라 한마디하는게
효과있을걸요. 결국 경제적안정을 위해 다니는게 회사인데 경제적으로 큰 도움도 안되고 몸만 망가지면 누가 거기있고싶어하나요.
하루라도 빨리 도망가고싶지.
이과장님이 저 대표님이나 퇴사한 과장님께 댓글단거보면
이 상황에 좀 너무하다싶을정도로 비꼬는 듯한 댓글을 다셨는데
첨엔 눈쌀찌푸려졌다가도 위 내용 다시 생각해보면 그럴만도 하다 싶네요.
공감하는게..
일을 많이했으면 연봉협상때 이만큼 달라 말하라는데
그걸 왜 연봉협상때까지 참고가야 합니까
정해진 업무외에 추가된 업무까지 하고 있으면 그에 맞는 월급으로 바로바로 올려줘야 버티던 말던 하지..
없는 직원끼리 1인당2-3인분씩 으쌰으쌰 책임감갖고 일 쳐내면 돌아오는건 어?인력 중간에 구멍나도 잘돌아가네? 안뽑아도되겠다!
0.7인분 하는 인력 다른 사업부 데려가야지~ 미안한데 상여,성과금은 없다.
이런마인드로 무한반복..2-3년 다녀봤자 얻는건 탈모뿐
탈출은 지능순이 맞네요
설비투자나 증축으로 나가도 다행인거지 그것조차 안하는데도 많음
@@JIGU- 그것만하면 결국 거대해지기만하고 직원들만 갈려나감. 뽑아준다해도 일거리줄면 노는장비들만 많아져서 사람먼저자르고. 균형이 중요한데 증축, 설비투자만 하는건 아무것도안하는곳보다 일하기엔 더 불안하고 힘듦
님 말씀에 격공합니다.
이런 현실을 모르고 개,돼지 서민들은 기업 걱정하고 자빠져있음. 답답함.
시장도 결국 구매자가 있어야 순환되는데,
국내 대기업놈들은 그동안에도 해쳐먹을거 다 해쳐먹어놓고 더 해쳐먹기 위해 정경유착은 기본, 힘들다 힘들다 엄살 떨면서 서민들 등골 빨아먹을 궁리만해대고, 결국 시장이 점점 붕괴되는 결과가 부작용으로 나타나는중.
그런데도 아직도 뭐가 문제인지 모르는 개,돼지 서민들 일부와 재벌과 얽혀있는 국민들의 세금을 월급으로 받아쳐먹는 부패고위공직자 새끼들과 그놈들에게 부역하는걸 자랑스럽게 생각하는 시궁창같은 도덕관념을 가진것들때문에 점점 더 수렁으로 빠져들고 있음.
일본이 왜 계속 쳐망하고 있는지 그 이유를 현재의 한국을 보면 이해감
이유는 본인이 가장 잘 알텐데 외면하고 있는거고 만약 그게 아니라면 사업 접어야됨. 사업의 기본은 사람에서 시작해서 사람으로 끝나는건데 인력관리 하나 못하는 사장은 결국 지금같은 상황이 일어나는거. 사람이 나가는건 그만한 이유가 있는거고 그거 모를 정도면 어차피 2회~3회 반복될뿐.
안산 시화공단에서 7년 가까이 근무해봐서 조금 아는데요 중소기업은 정말... 쉽지 않아요... 몸 안 다치고 탈출한 것만으로도 정말 다행으로 생각합니다
영상본후 뉴스에 나오길래..
댓글달러 다시 왔는데
상황이 좋아졌으면 했는데 같은 중소기업 종사자 입장에서 쉽지 않을것 같아
마음이 그렇네요
아 진짜 이렇게 일상, 좋소 영상 만날 올리니까
개좋아 미쳤어
이게 나한텐 빅뱅 마마 무대영상이고 아오조라 히카리야
헐 진짜 전부 다 그만둔거구나....
이렇게 날것 그대로 볼 수 있다니 놀랍습니다. 많은 생각이 드네요.
진짜 중소기업 다니는 것 보다는... 알바하는게 훨씬 낫다고 보는사람이긴한데... 중소기업은 텃세가 심하고 잘못한일도 없었는데 괜히 욕먹고... 환경도 안좋게 생각하고 월급도 밀린다는둥 워낙 많이 들어서 가기 싫다는 생각이 있는거같네요 중소기업 인식은 진짜 어쩔수 없나봐요ㅠㅠ
인정...ㅠ 중소진짜 텃세땜에 스트레스에요...
중소의 적나라한 실정을 제대로 보여주고 알려주는 사람은 이과장님밖에 없다..
제가 봤을 땐 사장님이 젊고 똑똑하시고 패기도 있으신데 과부하가 있으시네요. 눈동자를 보면 많은 것을 느끼게 됩니다. 세상일은 내 뜻대로만 된다면 누구나 성공 했겠지요. 어느 정도 운도 따라 줘야 하고.. 좋은 일 많이 하시고 즐기면서 사시길 바랍니다. 악착같이 열심히 해도 잘 안되면 뭘 해도 안되고 잘 되려면 뭘 해도 운이 따라주고 잘 되는 것이니. 마음 조급해 하지 마시고 직원들과 즐겁게 웃으면서 여유도 가져보면서 일해 보세요.
너무 공감이 가네요.5명이서 동반 입사 했었는데 한달만에 저 혼자 남고 일이 저한테 올인 되는 경우가 있더라구요.대부분 그런게 힘들어서 나가는것 같습니다.난 분명 포장팀으로 왔는데, 어느순간 밴딩,오퍼레이터,생산,품질,적재 다 하고 있더라는...
월급은 그대로
이게 ㄹㅇ. 좋소현장일은 하다보면 오만거 다하게됨.
저도 밴딩현장일하다 레이저가공도하고 캐드도안 깔짝이다가 납품까지하게 됨ㅋㅋ
글구 추석선물로 초콜릿준회사는 여기가 난생처음이었음ㅋㅋㅋ
지나가다보면 회사는 당연히 내일이라 여기게되죠
회사를 도와주고 선의로 해준일이 멍에로 돌아오게됩니다
그렇게 뺑뺑이 돌리면서 거래처 늘리고 본인 사업 하는거지 뭐
ㅈ소 사장들 7할이 밑바닥에서 그렇게 구르면서 올라간 사람들임
근데 한달만에 다 탈출할 동안 님은 나갈 용기가 없어서 안나간거? 아니면 배울게 있다고 판단해서 안나간거?
@@user-vz7fy3kr7t 저는 시골에서 농사도따로 5천평 정도 짓고 있고 이래저래 몸 쓰는일이 익숙해서 적응단계라고 생각 한거죠ㅎㅎ부업으로 선박수리일도 하고 있고 이것저것 하다보니 별다른 문제가 있기 전까진 붙어있었습니다.유통도 관심이 있었구요.
자동차업계 중소에서 시작해서 중견 잠깐 다니다가 지금 대기업 다니고 있는데.. 중소기업이 일이 가장 많다고 생각했습니다.
근데 지금 다니는 대기업은 일이 더 많더군요.
본인에게 주어진 업무 외에 추가적인 업무까지 해야만 경쟁에서 겨우 안밀리고 따라갈 수 있겠더군요.
그런데 이렇게 하더라도 중소와 다르게 열심히 다닐수 있는건 압도적인 복지와 급여인거 같아요.
중소에서 대기업?
조빠는소리한다. 중소에서 대기업갈만한 가능성과 능력보유면 첨부터 중소에서 시작을안하지!
공장일이 젊은친구들이 싫어하는 이유는 주유소나 편의점이나 어차피 기본임금이 같으니 그렇게 될 수 밖에요
가장 큰것은 노력해서 커질만 하면 다 가족들이 오니 가망없다고 생각하는거죠
제가 다니는 회사도 신입이 안구해져서 고민이 많았는데 답은 그냥 돈이었어요 신입연봉을 1000만원가까이 올리니 이력서가 쏟아지더군요..
딱 중소기업 초창기 성장 방법쓰다가
엎어지는 케이스네요
젋은사장, 젋은사장 친구or동업자 현장 공장장
+핵심맴버 현장 소수인원
- 융자,기계렌탈 몇년만 버티자!
젋은직원이나 20고졸직원 2800 포괄임금
자차출근 기숙사없음
신식건물 기계라 깔끔하고 다들 젋어서 분위기 좋고 배워야되니 초반엔 의쌰의쌰해서 잘함 비전제시하고 포괄임금으로 후려치면서 한번씩 술사주면서 형(사장)도 힘들다면서 같이 회사 키워가자고함 일은 힘들고 월급은 조금씩오르는데 회사 힘들다고해서 참는데 사장차는바뀜
그이후 탈주의 시작
근데 실상은
신생기업이라 외국인못뽑음
눈치있는 짬밥되는 사람들 안옴
일하면 연봉 2800
실업급여 받으면 연봉 2600
당신의 선택은?
정답입니다
형 ㅈㄴ 힘들다 힘들다 하면서
2~3년 지나면..
자기차 바꾸고.. 와이프차 새로 사고.. 집도 큰평수로 이사가고..
리스 끝날쯤 되면 장비 또 사고..
장비 놓을 공간 안나오면 평수 2배 늘려서 이사가거나
대출로 공장사서 감..
그럼 장비 안사도 10년간 힘들다고 합니다
중소기업은 왜그리 직원들한테 투자하는데 인색하고 자기 호주머니로만 넣는지 이해가안됨 결국 하나둘 불만족으로 떠나면 그게 다 비용인데
저도 같은 업종인데 사실 온라인철물점 이라는 포지션이 굉장히 애매합니다 . 물건을 직접 생산하면 도매로 돌려서 창고형으로 가져갈수 있는데 그게아닌 단순 물건떼서 파는거라면
제대로된 디자이너. 마케터 갖추고 가야 하는데 사실 그게 힘들죠 그런인력들은 판교나 서울을 선호하지 지방에 남아있을 필요가 없거든요 .
소비자들에게 물건을 판매하고 보내는 포장이나 납품 인력은 손이 느리지만 40대 50대 분들을 써도 커버 가능한 부분이긴하고 욕심엔 20대 30대 남직원들에게 비전을 주며 붙잡아두고 싶지만 하는일이 단순 노동이고 회사가 커가는 비전을 보여줘도 결국 내업무만 늘어나는 꼴이니 오래 붙어있을 생각도 않고 짬좀차고 이 회사가 돈버는 시스템을 이해할때쯤 돈 모아서 자기가 차려버림 .
(절삭앤드밀도 그렇고 판매하는제품보면 시화공단에 오면 직원도 잘구하고 납품도잘하실듯 )
이번 영상 참 좋네요... 기원도 힘든 시기 잘 이겨내고 번창하시길...!
작은 회사가 특히 대중교통 어려운 곳이 충원하기가 쉽지 않은것 같아요. 힘내세요.
공감하는거 저두 퇴사를 바라고있는 시점에
저는 비전과 급여 일이많고..
3가지를 다 갖고있어서 하~ 일만벌리고
연봉협상도없고~ ㅈ소기업의 쓴맛을보았습니다...
씁쓸하네여 ㅜㅜ
이 콘텐츠의 방향성이 답이라고 생각합니다. 편집도 내용도 너무 좋습니다. 이과장님 채널의 상황도 투영하며 봤습니다. '좋소 현장진단' 이런 뉘앙스?
특정산업은 원청의 납품단가 문제가 심각한경우가 많어 월급많이주고 사람을써야하는데 그 인건비를 맞춰버리면 사실상 수익이없는거지
좋소에서 교대근무로 일하다가 2년전에 공기업 정규직 합격해서 다니는데
워라벨이 차원이 다름. 휴가도 시간 단위로 쪼개서 쓸 수 있고
좋소에선 최저시급 인상분으로 인한 월급 오르는게 다였는데
여긴 해마다 호봉 올라서 월급 인상되고 연봉도 상여금 포함하면 나쁘지 않음
회사에 비전이 없어보인다거나 급여에 만족을 못한다거나 했을때 사장이 입술에 침한번 바짝 바르잖냐. 이게 심리학적으로 보면 일침 꽂힌거임... 급여 20% 올려줬다는데 최저임금에서 20% 올려줬는지 얼마에서 20% 올려줬는지 알수가 없음. 이부분에선 어버버버 넘어가기도 하고.. 한마디로 ㄹㅇ 좋소임...
저도 전 직장을 떠날 때 사장님이 저런 맘이셨겠구나 하니 짠하네요.............
20대들이 힘들어서 안하는 경우는 정신나간 극소수 뿐입니다. 저도 여러 회사에서 인사부로 재직했고 지금은 한 부서를 책임지고 있지만, 가장 중요한건 20대가 일을 하며 정상적으로 연애도 하고 결혼도 하고 미래를 꿈꿀수 있는가 하는 점이 가장 큰 고민이 아닐까 싶습니다. 건강 한번 버리면 돈 수천 깨지는거 한순간이고, 한번 중소기업 몸담으면 중견기업 이상에서는 아예 이력서 컷하는 곳도 수두룩합니다. 우리 회사도 마찬가지구요. 이상하게 우리 사회는 두번의 기회를 주지 않습니다. 고등학교 이후로 노력했다? 대학교 가서 공부했다? 대학교 이후에 열심히 살았다? 아뇨 저도 애키우는 아버지지만 우리 나라는 첫단추 잘못 끼우면 그 이후에 노력하는 것은 아무 소용이 없습니다. 최소한 조직사회에서는 말이죠. 그러니 청년들이 공무원, 전문직 자격에 몰리는게 아닐까 싶습니다. 사람을 벌주기 위한 사회라는게 참 암담합니다.
진짜 안타까운 현실. 이런 점 때문에 한국 사회가 자식을 낳는 걸 경멸하는 풍조가 더 늘어나는 듯
. 근데 마음아파 이영상 보기가 힘드네요 . 힘내시고 응원합니다
나도 17년간 제조업 하다가 자영업하지만...
개인적인 시간과 퇴근시간이 너무 늦어져서
그만두게 되었음...요즘 친구들은 회사보다
자신의 사생활을 중시 여기기 때문에
제조업은 더욱 더 사람 구하기 어려울 것
같음
중소기업의 모습을 잘 담아주셔서
감동받았습니다.
모든 중소기업직원분들 힘내세요!
영상을 제작해주신 이과장님 감사합니다.
날것 그대로.. 힘내세요.. 사장님..
제조업일때 소기업일수록 시스템이잘안되어있어서 일하기힘들고 퇴근시간은 늦어짐. ..거기에 월급도잘안오름
근데요구하는건뒤지게많음..
갚을상사 나올때 마다 즐겁게 시청했는데.. 참 안타깝네요 ㅠㅠ 다시 꼭 일어서서 즐겁게 볼 수 있는 날이 왔으면 좋겠습니다.
기업 ir 다니다보면 상장사들도 종종 인력 구하기가 너무 힘들다(수주는 많음)하다보니 질의응답때, 인력채용이 어떤가? 해외 채용과 숙련도는 어떤가를 꼭 물어보는 게 일상이 되었네요. 그래서 로봇이 시장에서 핫해지는 원인 중 하나인거 같기도 합니다.
몸쓰는 생산직은 최소 연봉 4500이상은 줘야된다고 생각합니다
사람이 없는게 아니라 그만큼 짜니까 안가는겁니다
업무량을 줄이는 방법을 찾아야지 무슨 회사가 잘되야 개선함 회사가 잘 안되면 절대 개선 안한다는 소리네?
문제는 일 끝나고나서 어디 나가서 놀고싶거나 친구만나고싶은데 제조업같은곳은 시골에 많이있으니.. 그런부분도 영향이있는듯 ㅠ
진솔한 말씀 잘 들었습니다 아무래도 제조업은 도시인프라하고 접근성이 떨어지는것도 사람이 구해지지 않는 원인중의 하나라는 생각이 들기도 하네요