2030은 왜 퇴사하나...MZ, 회사를 떠나다 [풀영상] | 시사기획 창 381회 (22.07.26)

너 아니어도 일할 사람은 많아 라는 기업, 조직의 문화 또한 한몫했다고 본다.
인적자원은 정말 소중히 다루어야 한다고 생각함

인사관계자분들 "돈에 관계없이" 라는 표현을 자주쓰시는데 임금이 가장 중요한 포인트 입니다...

조선업 쥰내 웃기네ㅋㅋㅋㅋㅋ 10년 20년 경력자도 최저시급으로 구인 하면서 인력 구인난이라고 하네ㅋㅋㅋㅋㅋ 진짜 개뻔뻔한놈들. 그 노동인력 전부 삼성 반도체공장 지으러 갔다. 코로나 불황기에 그렇게 구조조정하며 차갑게 내쫒을때는 언제고 이제와서 아쉬운척하네

저는 호주에서 2020년 워킹홀리데이를 하고 2021년 코로나로인해 한국으로 귀국하였습니다. 1년동안 호주에서 느낀게, 직업에 대한 귀천이없는 인식 + 정해진 시간근무 + 노동력에 대한 정당한 보상 + 직장보다 가정이 우선시되는 문화. 우리나라도 이런 부분들중 최소한 2가지는 변화하여야 된다고 생각합니다. 호주에서 형광색 안전복입고 목수/배관공/건설쪽일을 해도 모두 만족하면서 다니는 이유도 위의 이유와 같습니다. 우리나라는 어떻습니까? 지방에 중소기업들 보면 월200주면서 9시~오후6시이후까지 야근시켜버리고, 누가 청소일 하거나 건설쪽 일을 하러간다고 하면 노가다나 연민하게 바라보는 그런 시선들과 인식들. 하나하나 다바꿔야합니다. 고용노동부들 직원들이 일자리 창출해야하는일도있지만 어떤 직업이든 인식을 개선하는데도 집중해야한다고 생각합니다.

이건 시대적 흐름에 영향이 가장 큰것도 있겠지만
기업이 갑인 시절에 사람들 부품으로 써먹던 업보도 한몫했다는데 저도 공감합니다.
요즘 세대들은 부모님들이 그렇게 개인의 삶을 희생하면서 살아온걸 두눈으로 목격했는데
그걸 반복할리가 없다고 생각함

MZ세대란 표현부터가 오늘날의 젊은층이 안고 있는 문제를 제대로 보는 것을 가로막는 프레임이라고 생각합니다. 억지밈 이제는 그만둬야..

직원 월급주기도 빠듯하다는 사장님
자기 자식 벤츠는 바로 뽑아주시고….
직원은 통근버스도 없고….

솔찍히 요즘 MZ 생각이 맞는 거다.... 안되는건 안되는 거다... 오래 버티다가 결국 오래 가지 못한다... 그럴바에 다른 곳으로 가는 것이 맞는 거다... 평생직장이 어디 있냐~

구인란에 '석식 제공'
이게 문제라구요 사장님들

이상한 복지보다는
적당한 근무시간과 적정한 임금이나 제대로 해주는게 복지다.

28:30 이렇게 생각하시는걸 고치지 않으신다면 계속 사람 구하긴 어려울겁니다… 최저시급과 주52시간은 생계를 유지하는 것과 노동자 보호를 위한 것이지 기업이 돈을 아끼라고 나온 제도가 아니거든요..

타 선진국들에 비해 직업 자부심이 다양하지 않은 것 같아요.
제조업이든 사무직이든 교육을 하든 청소를 하든 식당에서 일을 하든.. 각자의 일에 자부심을 가지고 일할 수 있는 환경과 사회 인식이 만들어져야한다고 생각합니다. 그러려면 기본적인 노동자에 대한 처우가 개선되어야겠죠?

옛날에 인구 많을때 사람을 헐값으로 쓰던 관성으로 지금까지 왔는데 점점 인구는 줄어들고 있는데
진짜 사람 귀한줄 알아야 변한다

1. 야근을 시키지 마라. 부득이하게 야근을 시킨다면 당연하게도 야간 수당 제대로 챙겨줘라. (포괄임금제 당장 없에라).
2. 강제로 회식 분위기 만들지 마라. 제발 퇴근하면 집 가서 가정이나 지키고 가고 싶은 사람들끼리 가게끔 제발 놔둬라.
3. 화이트칼라, 블루칼라 급 나누지마라. 화이트칼라들이 영업을 하면 블루칼라는 그걸 만들어서 준다. 서로가 서로가 없으면 회사가 안 돌아가는데 대체 왜 급을 나누냐
4. 아웃소싱 없에라. 이번 대우조선해양 파업 당시 노동자들 월급보고 진짜 이게 2022년 한국이 맞나 싶더라. 누가 최저시급 받아가메 그 더러운 공기 마셔가며 용접질 하겠냐. 월급 주면 수수료 명목으로 다 떼가는게 말이냐?
5. 위험하고 어려운 현장직일수록 더 챙겨줘라. 안전용품을 사비로 들여서 해야하는게 이게 미친짓이지. 특히 마스크 좀 두꺼운거 줘라. 일반 황사마스크 쓰고 용접하는 분들 보면 너무 안타까울 지경이다.
6. 그 어떤 정부도 일자리를 지방으로 내려보낼 생각을 한 정부가 없다. 산업은행 부산 내려보낸다 할 때 반대하던 놈들이 훨씬 많다는 거 보면 지방 소멸은 이제 기정사실이다.
7. 일과 관련 된 거 대화 아니면 사생활 묻지도 알려고 하지도 마라. 특히 골프얘기, 낚시얘기 진절머리 난다
8. 90~00년대 경제 성장시긴 사실 끝났다. 사람을 소모품마냥 쓸려고 하지마라. 최저시급 = 최대시급으로 생각하는 사장들 대가리 다 뿌수고 싶다.

대기업이든 중소기업이든 모두들 고생하신만큼 많은걸 배우고 느끼셨기를 바랍니다. 회사를 위함이 아닌 본인을 위한 삶을 사시고, 그 고생한 시간들이 헛되지 않게 뚜벅 뚜벅 걸어 나가셨으면 합니다.
수고 많으셨습니다. 응원합니다.

회사 상사의 모습을 보고 저분들이 나의 미래라고 생각이드는순간 퇴사를 향한 나의 생각이 확고해진다.

사람 구하기 힘들긴 개뿔 ㅋㅋ
지들이 원하는 열정페이 받고 일해줄 호구 구하기 힘든거겠지 ㅋㅋ
실업난 아직도 심각합니다
구인난은 안심각해요 사장 쟤네들 사람 가려 받습니다

언제든 짜를수 있는 '계약직'이라는 시스템이 부메랑이되어 돌아왔다.
애사심은 없어지고, 회사가 나를 언제든 짜를수 있다면
나 또한 언제든 회사를 버릴수 있다.
그런 생각인것이다!

사회 초년생 시절이 벌써 17년 전이네요.. 당시는 사회생활이 무조건 열심히 모욕도 참고 그렇게 월급을 받는게 당연한줄 알았는데.. 결국 남의 돈 벌어주는 것밖에 안되더군요.. 자신이 하고 싶은 것을 하는게 역시 좋은것 같네요. 월급의 노예는 하지마시길..

우리 때 보다 책임감 인내심 끈기가 부족해서 잦은 퇴사를 한다고만 생각했었는데 여러 회사에서 여러가지 일을 접하면서 나와 맞는 일과 회사를 찾는 요즘 세대들이 틀린 것 만은 아니고 부럽기까지 하네요..

회사다니면서 젤힘들고 ㅈ같은게 업무량 많은게 아니에요 사람이에요 사람.. 돈적게 받더라도 그냥 혼자 일하는게 났지 위에 꼰대 비위맞춰가면서 일하는게 체력소모가 더큰것같아요 능력만있으면 프리랜서 재택근무 할수 병행할수 있는 회사가 젤좋은것같아요

제가느낀바로는 일이힘들어서못버티는걸로퇴사하는것보다 사람을못버텨서 퇴사하는경우가 대다수였습니다. 먼저자리잡은 꼰대텃새부리는 사람들때문에 못버텨요
결론. 사람이문제다

회사 부속품으로 오래 있을수록 개인한테는 손해입니다 회사가 직원들 인생 책임져 주지않죠
이걸 빨리 깨닫고 본인만의 일을 찾기 바랍니다 월급쟁이로 평범하게 살 수있는 시대는 끝났다고봄

여러 가지 이유가 있겠지만, 그 바탕에 깔려 있는 가장 기본적인 이유는
의욕을 꺾는 사회구조 때문이라고 봅니다.
아무리 열심히 일해도 10년을 한 푼도 안 쓰고 모아도 살 수 없는 집값,
직원에 대한 복지를 손해로만 생각하는 여전히 변하지 않은 경영 마인드...등...

내나이 50이 넘었다..
난 대학졸업하고 정말어렵게 취직했을때.. 군대처럼 집합이 있었다..
군대처럼 건물뒷편 어쓱한곳에서 열중셔 자세로 훈계소리듣고 심지어 따귀를 맞았어도
오히려 정말 반성많이 했다.. 다음엔 꼭 선배님들 맘에 들고싶어서 밤낮없이 일했고..
집에와서도 애들씻기고 새벽늦게 까지 업무 공부하고.. 코피흘려가며 졸음운전으로 출근했다..
IMF시기여서 신입사원을 안뽑아 4년을 후임없이 막내로 화장실청소부터 쓰레기..환경미화는 내차지였지..
그땐 토욜도 종일근무라 일욜하루 쉬는데 그날은 온종일 아이들 2명을 봐야했다..
전업주부인 와이프와는 부부관계가 없어진지 오래고.. 그냥 애들 아빠..엄마로 사는게 인생인줄 알았다.
그렇게 사는것이 아빠된 도리인줄 알았고.. 어떻게든 살아남아야 했다..
내 아버지는 또 엄하셔서 제사.. 시골의 농촌일.. 휴가때나 일욜은 수시로 불려나녔다..
결혼을 해서 애가 있어도.. 아버지는 늘 무서웠다..
돌이켜보면.. 내 자신의 행복이 뭔지도 모르고 살아왔던 지난날이 너무 불쌍하다싶다..
자유롭게 살아갈려고 하는 지금 세대가 마냥 부럽다...
딸이 27, 아들이 25이다.. 그래 너희들은 꼭 행복하길 바란다..
한번뿐인 삶.. 너희 뜻대로 살아가길..

회사특
1. 신입 뽑으면서 익숙하고 해당분야를 잘 다루길 바람
2. ㅈ도 없는 애들이 항상 면접을 봄... 그런애들이 자기 자리 위협받아서 너무 뛰어나도 안된다고 함
3. 일 할 사람이 없는게 아니라 회사가 월급이 높아지니까 원하는게 ㅈ나 많아짐
4. 대부분의 회사는 박봉에 일은 ㅈ나 많으니까 사람들이 들어왔다 나가지
5. 알바 최저임금이 많이올라서 굳이 일 ㅈ나 해야되면서 밤새 일하는거보다 알바 시간 딱딱 맞게 퇴근하고 출근하고 하는게 어차피 버는돈 비슷하고 자기 시간이 더 많이 생김

지난 상반기는 고물가, 고금리, 고유가 등 여러 대외적인 악재 때문에 신입들이 일자리를 구하기 어려운 시기였습니다.
반면에 최근 채용 시장을 보면 신입보다 경력직을 선호하는 기업들이 많았다는 걸 개인적으로 느낄 수 있었습니다.
한편으로 이런 어려움 속에서 자신이 선호하는 기업에 입사했어도 자신의 생각과 괴리가 있다고 생각이 든다면 '그냥 경력이나 쌓고 빠르게 이직하자' 라는 마인드도 암암리에 있는 것 같구요...
개인적인 생각으로 고용주와 실무자 중 누군가의 탓으로 돌리기보다 현 우리나라의 노동시장과 근로 환경을 산업 변화에 맞추어 개선해야 되지 않을까 싶습니다.
한창 취업 준비하는 상황 속에서 이 영상을 보고 나니 이런저런 생각이 많이 드네요. 아무쪼록 일하는 사람들 모두가 스스로 만족하며 일할 수 있는 환경이 조성되길 기원합니다.

34:40 인정, 보람과 성취, 이런 것들이 동반되어야 일을 오래하는것에 굉장히 공감합니다. 공항 관제사로 일하고 있는데 보람도 되고 안전하게 하늘길 교통정리하는 이 일이 성취감도 있지만 인정을 받지 못하는 현 조직에 이젠 미련이 남지 않네요. 삼박자가 맞아야한다 생각합니다.

1. 진짜 좋은 직장이면 아는 동기 후배라도 추천해서 채워줌
( 사람 모자를일 없음)
2. 진짜 좋은 직장이면 퇴직안함
( 더 나은 직장이 없을텐데 왜 퇴직하겠음?)

포괄임금제라는 쓰레기제도만 폐지해도 많이 개선될거라 생각합니다. 정해진 시간 외에 업무시킨만큼 수당을 일일이 지불해야한다면 아마 대표들이 알아서 일안시키고 정시퇴근 시킬겁니다. 자저분하게 무급노동을 강요하는 몰상식한 인간들때문에 청년들이 중소기업을 기피하게 되는거죠

❤좋은 프로그램 고맙습니다. 많은걸 생각하게 합니다.

오래일 할 사람 찾으면서도 정규직은 안뽑더라ㅋㅋㅋ복지, 높은 연봉은 주기 싫은거지

젊은이들 책임감 없게 그린 감이 있기 한거 같네요. 가만히 있다가 갑자기 퇴사하는게 아니라 비정상적인 일을 겪고 나갈 결심을 하는 거에요. 책임감이 없는 게 아니라 이제야 좀 정상이 되는 거 같습니다. 퇴사의 무게요? 퇴사하는 마음은 가벼울 것 같나요...? 퇴사의 무게를 생각하는게 아니라 버틸 수 없어서 나가는 겁니다.

기업에선 일이 잘 안맞아서 일주일도 못넘겨 퇴사한다고 생각하는데... 일이 안 맞아서가 아니라 회사의 체계, 스타일이 안맞아서 그만둔건 생각을 하고 있는건지..
꼰대문화를 없애야 함.. 회사가 갑이었던 시대는 지나고 근로자가 갑이고 회사가 을인 시대임

주52시간이 문제가 아니라 최저임금조차 안맞춰주는 직종은 도태되는게 당연하죠
노동에 대한 가치폄하가 너무나도 심해졌습니다 세상이 변하면서 외국도 이러한 코로나 이후의 변화인건 다른나라도 비슷한 추세인가봐요

첫직장에서 10년째 일하고있는데 확실히 구인이 되지 않는 이유를 임원들과 오너들은 모르고있다 라는게 체감이되네요

1. 열심히 살아야 할 이유가 없어졌다.
2. 이 돈에 이런 스트레스를 받으며 일할 이유가 없다
3. 회사에 충성하면 호구 취급한다

시대의 상황과 현세대의 가치에 따라 일과 직업에 대한 의미도 변화하는 것 같습니다.
누가 맞고 틀림이 아니라 서로의 상황을 이해하고 받아들이는 것이 중요 할 듯 싶네요.

이런 문제는 수만가지의 상황들이 수십년동안 자연스럽게 만들어내는 변화인거라 앞으로 일어나는 문제들을 막을 수는 없을것같네요 단순히 인력난의 문제로 바라볼 수 만은 없고 그 산업의 가능성이 점점 낮아진다고 보입니다 어떤 산업은 점점 쇠퇴할 것이고 새로운 산업은 성장하겠죠 우리는 그런 기업, 산업을 잘 찾고 만드는걸 근로자, 사업주, 국가 모두가 노력해야 될듯 합니다

뭐 사람이 안구해지는건 그렇다치는데, 있던직원도 머무르려 하지않는다는건 과연 그게 2030세대의 문제일까요 아니면 회사의 문제일까아아아요~? 답을 알고싶으면 직접 다녀보면됩니다~

젊은층에서 결혼이라는 선택지가 사라졌기 때문이다. 인생을 살면서 결혼이라는 것만 하지 않아도 엄청난 돈을 세이브 할 수 있고, 책임질 존재도 자신 말고 없기 때문에 스스럼 없이 퇴사할수 있는 것임.

15:00 여기 대표분이 말하는거에서 놓쳐진 부분이 많다고 보는게 , 젊은이들은 가능성이 많아서 동종업계 대비 좋은 수준이라도 안옵니다. 모든 산업 대비해서 좋아보여야 모이는겁니다. 동종업계 대비라면 그냥 경력직원분이나 경쟁사에서 빼올수준인것뿐인것이죠. 그렇게 경쟁사들끼리 딱 인원 정해진 작은밥그릇에서 사람갖겠다 서로 싸우는거니 미래가 더 암담해서 피가말릴수밖에요. 보다 파격적으로 생각안해보시면 그 사업은 사장되어질 산업인거지요...

돈보단 내가 하고싶은일을 할수있는 시간이 더 중요 한 것 같습니다 돈은 딱 굶어죽지않을 정도만 벌어도 충분히 아끼면서 살면 살아지더라구요 오히려 예전엔 돈만보고 일을 했을때 몸이 아파서 병원 한번을가도 눈치 보면서 가야되는 상황에 .. 이건아닌것같아서 퇴사했습니다
지금은 프리랜서 비슷한 일을 하는데 돈도 적당히 벌고 시간도 많아서 이때까지 해보지못했던 취미생활에 투자를 하는게 더 행복하게 사는것 같습니다

일손을 못 구해야 단가가 오름 솔직히
우리나라 노동시장 노동강도에 비해
급여 가 너무 적은데 많다.. 특히 지방..

MZ세대가 굉장히 특이하고, 이전 세대와 완전히 다르다고 생각하는 관점을 가지면 평행선일 뿐이겠죠. 노동은 간단합니다. 적절한 임금을 주는가입니다. MZ 세대라고 커리어에 욕심이 없고, 회사 밖에서 N잡 생각만 하고, 워라밸타령한다고 생각하시나요? 이 모든 것을 관통하는 것은 '돈'입니다. 변화하는 세상과 노동 유연화, 최저임금 상승에 비해서 조직이라는 이름을 한 노동시작은 너무 유연하지 못하죠. 적당한 임금이라면 이들을 유입할 수 있습니다. 20년 뒤에나 얻을 수 있는 복지, 결혼해야 생기는 복지, 자녀 학자금처럼 나이 든 사람들한테 줄 복지들 말고, 돈으로 환산해서 합리적인 임금을 주세요. 노동 문제는 100프로 임금에 초점을 맞춰야지, MZ 세대가 다른 세대에 비해 꿈이 확실하거나 개인주의적이라거나 특별한 뭔가가 있다고 생각한다면, 제도적으로 해결할 수가 없습니다. 주식시장, 부동산 시장 열풍일 때 국민들이 모두 유입됐죠. 왜요? 돈 때문에요. 20대도 뛰어들었어요. 돈 때문에요. 쿠팡 같은 대체 직무도 생겨났고요. 관통하는 게 돈이면 돈으로 해결합시다. MZ 세대라고 특별할 것 없습니다. 한 세대에게 특별함을 씌워내는 프레임이야말로 본질을 가리는 것입니다.

사람 사이에 스트레스만 적어져도 퇴사율 확!!!!! 낮아진다.
진짜 모든 스트레스의 근원은 사람임.
일은 힘들어도 사람이 괜찮으면 버틸만 한데, 그 반대는 레알 힘들다.
바뀔거라는 희망이 없거든.
물론 내가 문제일수도 있겠지만, 말도 많고 탈도 많은 직장 상사를 성과라는 명목으로 끝까지 안고 가는 회사가 문제임.

난 안정적인 직장을 찾아 공기업에 왔지만 하는 일 대비 받는 급여가 제한되어 있어서 외국계 기업으로 이직하고자 자기계발중에 있음. 막상 일을 해보니 자신만의 무기가 없어서 안정을 찾는거라 생각함. 자기 능력이 뛰어나면 어디서든 헤드헌팅될 수 있음. 한국 특유의 갑질, 권위의식 등도 맘에 안들어서 국내보단 해외로 생각중임.

오ㅋㅋㅋ 최저 시급이 높아지고 주52시간 때문에 사람 못 구한다는… 답없는 회사.. 직원들이 왜 나가고 사람을 왜 못 구하는지 관리자 마인듯에서 잘 보여주는 좋은 영상이네요ㅋㅋ

직장에서 제일 힘든 것은 일이 아니라 사람이더라구요
공정하지 못한 업무 배분, 무임 승차자를 묵인하고 그들이 더 승진할 때, 수고를 알아주지 않고 나의 노력을 당연하게 여길 때 등
내가 이 자리에 있어야 될 이유를 모르겠더라구요

영상 진짜 잘 만드네요…

마지막에 시대의 흐름에 따른 변화의 모습이 교차되는 부분에서 인상깊네요

저는2022년현재67살.
젊은 사람들 생각이 합리적이네요. 우리세대는 한마디라도 대꾸하면 짤렸거든요. 일자리도 별로 없었고요. 지금 세대들과 생각을 맞추어 나가야 하는데 제가 나이들어서 그런지. 나이고집이라고 하죠.
극복하고 젊은사람들.
홧팅.

그냥 시대가 변한거같고 그에따라 마인드도 변한거같다.
사업하는 사람 입장에서는 월급 300만원 주는거 정말 쉬운일 아니다. 직원 5명 있으면 월 1500나가는거고 10명이면 3000이다. 4대보험이네 뭐네 하면 몇백이 더 나간다. 인건비만 그 정도인데 사무실 월세내고 광고비 나가고 재료비 나가고 하는 와중에 회사를 운영할 수 있는 매출을 만들기가 쉬운 일일까?
하지만 받는 사람 입장에서는 300이 전혀 대단하게 느껴지지 않는다. 그리 받아도 그냥 먹고나 사는 정도지 살림살이가 조금도 넉넉해지지가 않기 때문이다.
왜 그럴까?
이미 우리 사회는 성실하게 일해서 더 나은 내일을 만들 수 있다는 믿음과 희망을 잃었기 때문이다.
요즘 1억은 돈도 아니다.
그러나 그 돈도 아닌 돈을 벌려면 월 300받아서 한푼도 안써도 3년이다.
현실적으로는 생활비 쓸거쓰면 10년은 걸린다.
10년은 너무나 긴 시간이다. 그 시간 지나면 청년은 중년이 되고 중년은 노년이 되는데 남는게 1억이면 불안하다.
그에 반해 아파트 한번 잘사고 코인 한번 잘사면 순식간에 몇억버는 경우가 많으니 그쪽으로 눈을 돌리게 된다.
그것은 선택이 아니다. 강요다.
당장 하루하루 밥만 먹는다고 살 수 있는 것이 아니다.
mz가 월급이 아닌 부동산, 코인에 주목하는 것은 돈을 편하게 많이 벌기 위한 선택이 아니라 그 돈이 있어야 살 수 있기 때문이다.
결혼도 하고 노후도 준비하며 진짜 사람답게 사는 것 말이다.
그래서 확실하지만 미래가 없는 월급이 아니라 불확실하지만 희망을 주는 코인을 선택할 수 밖에 없다.
그것은 물론 모험이고 도박이기 때문에 만족할만한 수익을 내는 사람은 지극히 소수일 뿐이다. 그래도 살아남기 위해서는 그런 것을 바랄수밖에 없다.
그래야만 살아남을 수 있기 때문이다.
월급 받아서 밥만 먹고 사는건 느린 사회적 죽음이다. 결혼도 못하고 노후도 불안정한 삶은 사는게 사는게 아니다.
그래서 이것은 직장문화나 의식의 문제가 아니다. 돈의 문제다.
사람들이 바라는 것은 편한 문화나 복지가 아니라 열심히 일하면 더 나은 미래를 그릴 수 있다는 희망을 바라는 것이다.
32:05 경을 보면 나오듯, 좋게 말한다고 힘든 일이 편해지는거 아니고 하기 싫은 일이 하기 좋아지는 것이 아니다.
사회에서 일하는 것은 항상 힘들 수 밖에 없다.
그러나 이삼백 받고 미래에 대한 희망도 가질수 없이 그 힘든 시간을 참는 것은 불가능하다.
월 500 이하로는 미래에 대한 희망을 가질 수 없다.
규모가 큰 대기업이 아닌 이상 그렇게 돈을 주는건 불가능하다. 그 월급 맞춰주려면 중소기업은 망할 수 밖에 없다.
현실이 이렇기에 속칭 mz세대는 힘든 회사일을 대기업 아닌 중소기업에서 하는 것이 수지가 맞지 않는 것이다.
좆소좆소하면서 경제인들을 욕하는건 현실을 반쪽만 보는 것이다.
그 좆소가 하나둘 쓰러지고 망하게 되면 우리나라 경제가 나아지고 사람들의 삶의 질이 좋아질까?
월급도 적게 주는 주제에 일만 힘들다고 퇴직하며 좆소를 참교육하면 결국 그 피해는 고스란히 우리나라 전체에 돌아온다.
누가 뭐라고 해도 우리나라 산업의 기반은 제조업이다.
하지만 그렇다고 나라를 위해 노동자들이 저임금으로 희생할 수도 없다. 그렇게 할 수도 없고 하지도 않고 해서도 안된다.
결국에는 이런 사회를 만든 정치의 실패다.
경제는 성장했지만 자본은 대기업에만 쌓인다. 그러면 좆소는 돈이 없어서 구인도 못하고 망해가며 좆좆하고 울 수밖에 없다.
경제는 성장했지만 자본은 서울에만 쌓인다. 그러면 쥐좆만한 서울에 사람도 회사도 몰려 mz도 좆소 사장도 모두가 뼈빠지게 일해 건물주들만 배불려 준다.
이 불균형을 해결했어야 하는건 국민도 아니고 좆소사장도 아니고 건물주도 아니고 mz세대도 아니고 이재용도 아니다.
정치인들이다. 이 개새끼들아.

후반부에 퇴사하고 주체적으로 창업하고 다른일 하시는 분들은 정말 대단하신분들인거같음....

왜 꼭 젊어야만 하죠?어린것들은 1년 ++하고 다 그만두는데..나이 많은 사람들도 고용하세요..그들은 그것이 인생의 마지막 일이기 때문에 그만두지 않고 끝까지 합니다.나이 많다고 이력서 읽지도 않고 버려버리는건 좋은 아이디어가 아닙니다

요즘 2, 30대들이 엄청 현명해져서 그래. 어차피 회사 노예되봐야 월급은 쥐꼬리에 발전도 없고 나이만 먹고 쓰임이 다하면 나가리 되고 토사구팽 당하는데 한살이라도 더 젊을 때 비전 있고 가치 있는 일, 적어도 내가 좋아할 수 있는 일에 빨리 뛰어들어야지. 허드렛일? 3d업종? 이딴건 그냥 당장 굶어 죽지 않으려고 생활비 버는거 아니면 정말 시간 낭비, 인생 낭비다.

MZ 세대가 회사를 바라보지 않는 이유중엔 난 이 분야의 일을하러왔고 일에 대한 자신의 성장을 원하지만 어느 사이에 건강하지 못한 이권다툼과 사내정치등으로 내가 일을하러 온건지 싸우러 온건지 모르는 회의감에 빠지는 부분도 있다고 생각함.
돈을버는 직업은 원하지만 직장은 필요없다.

전공 분야 에 20대 다 갈아 넣고 30넘어서 나름 만족스러운 곳에 취업했었는데
진짜 온몸을 갈아 넣으면서 내가 최고라는 마인드 갖고 나만의 자부심 으로 일했었음
생각보다 진급도 빠르게 올라갔고 회사에서 입지도 평가도 높았었는데
바로 윗 상사가 온갖 정치로 언젠가 부터 나를 몰아 넣었음
(돌이켜 생각해보면 내가 보기에 능력도 뭣도 없는놈 이 계속 월권 행사 하는게 너무 싫어서 티를 많이 냈음)
여튼 참다 참다 그거에 빡퇴사 하겠다고 하니 회사 상무랑 인사과장 이랑 같이 와서 면담 하자했음
나는 더 말할거 없고 이렇게 까지 하는데 내가 무슨 자부심과 애사심 으로 이 회사를 다닐수 있겠냐고 물어봤음
여기 아니 여도 내 능력을 귀하게 여겨줄곳이 널렸는데 왜 이곳에서 참고 있을이유가 있겠냐고 물어봄
상무가 하는 말 이 '언제까지 너가 걔 밑에 있겠냐 좀 참고 더 위로 올라가면 되지' 라고 말함
결국 이 차이라고 생각함 윗세대 들은 참고 버티면 좋은 날 온다고 생각함 본인들이 그랬으니까
하지만 지금 세대는 참지 않음 지금 인력난은 기업이 해결해야 하는 문제임
맨날 밈으로 MZMZ 거리는데 어디나 문제없는 세대들은 없음 그 새로운 세대의 문제점을 따질게 아니라
그 새로운 세대와 융화 해내야 하는것임
물론 모두가 다 창업을 하라는 건 아닌데 본인은 결국 운좋게 그냥 저냥 잘 됐음
출근해서 스트레스 없이 지금처럼 평일 오후 4시인데 유튭 띵까띵까 보면서 일함
수입도 직장 때 와는 비교도 안되게 범
그리고 그 정치 질 하던 윗 상사는 나 퇴사하고 2년인가 3년 뒤에 능력 미달로 권고사직 먹고 다른데 갔다 함

자원이 풍부하고 사회 시스템이 선진화된 국가는 복지 늘리고 적게 일하고 풍요롭게 살아도 문제가 없는데... 정말 우리나라는 수출의존도가 높다보니 힘들게 살지 않으면 가난해질 수 밖에 없다는게 슬프다..

급여도 급여지만, 회사들 시스템자체가 참... 물론 처음에 배우는 과정이야 '네' '네' 하면서 할 수 있겠지만, 좀 자기가 주인의식을 가지고 자율적이지만 책임감있게 일을 하려고 하면 너가 사장이냐는 얘기나오고, 그래서 노예처럼 일하면 왜 수동적으로 일하냐고 하고, 에라이~~ 모든 사람이 이렇게 생각하는 건 아니겠지만 전 여러 회사를 드는 느낌은 그랬습니다.

제가 20년전 대졸 초임으로 2400받았습니다. 물가상승율 연간 3프로만 잡아도 복리 말고 단리적용만 해도 60프로 더 줘야 합니다. 60프로 만 적용해도 3840만원 입니다. 그러니 최소 대졸 초임 4천 주는데가 많나요? 기업만 먹고 살고 노동자는 굶어죽지만 않게 급여를 주는겁니다. 임금의 현실화를 하세요

13:50 '고용을 해서 사용을 하려고 하고있습니다.' 역시...사람을 도구로 보는 사람이 사람이아닌 사용되어지고 상황에따라 폐기되어진다는 말을 습관적으로 내받는 곳은 이유가 있다. 왜 직원들 뒷모습만 찍고 인터뷰는 없고....

아버지가 한직장에서 40년 넘게 일하시고 계시는데 어렸을때는 몰랐던 회사일을 시작하고 나서 정말 존경심이 들더라구요 아빠사랑해 💓🥹

구인난, 구직난 전부 동시에 왔다는 건 사회적 괴리감이 크단 이야기지.
특히 대기업과 중소기업의 임금격차가 너무 심하니깐.
그럼에도 대기업보다 강도 높은 노동을 해야 하니
얼마나 버티겠냐
특히 수직적 근로환경에
일 못해서 잘리는 게 아니라
처세 못해서 잘리는 사람이 대부분이고
승진도 업무 성과보다
사바사바 잘하는 사람이 승진하는데
정상인이 살아남기 힘든 게 직장이다.
정신병 걸리지

조선소 일해봤는데 2006년도쯤?? 새벽5시일어나서 씻고 준비하고 바로 버스타러가서 7시출근 그때부터 점심시간 1시간 정도 쉬는거 말고 밤10시까지일하고 퇴근하고 집도착 씻고 누으면 12시 그걸 1년넘게했더니 내 몸만 병신되고 돈은 얼마안되고 그만뒀음

회사에서는 지금껏 직원을 쓰다 버리는 정도로 생각하고 그렇게 다루어 왔다. 특히 사회 첫발을 내딘 청년들을 돈주면서 기술가르쳐준다는 명목으로 저임금에 복지도 없이 싸게 잘 이용해먹었지. 그런게 반복되는 시대에서 부당한 경험들이 쌓일수록 젊은이들은 그것에 학습되고 눈을 뜬거라 생각한다. 결국 내가 하고싶은 말은 이렇게 회사는 날 지켜주지 않아. 언제고 이곳은 떠날수 있는곳. 회사에 몸받쳐 일하면 나만손해. 이런 마인드 전부를 만든건 결국 기업이라는 것이다.

"금액이 중요한거 같지 않아요"
라니요.
금액이 제일 중요합니다.

솔직히 고등학생때는 마음에 와닫지 않고 흥미롭다고 생각하면서 보고 지나갔는데, 대학생이 되면서 알바를 구하면서 느끼고 우리나라에서 막 사회로 나온 청년들이 설 자리가 많이 없다는것을 몸소 느끼게 되면서 알바 구인난 영상을 심각하게 보다가 다시 이영상을 재시청하게 되었습니다. 우리 나라가 나라가 작아 힘이 없어 다른 나라에 영향을 많이 받아 나라가 이렇게 불안한건지 정말 미래가 벌써 막막하고 힘드네요 ㅜㅜ

현실은 막상 다녀보면 갑질하는 회사가 넘쳐나고 1인3역 하는곳이 많고
하고싶지 않은일을 하는것도 정말 곤욕이지 거기에 어딜가든 또라이들 한두명씩 꼭 섞여있고
그러니 버티다가 결국 떠나는것임 갈수록 사람이 소모품이 되버리는 안타까운 상황
열심히 일 해도 미친 물가 때문에 돈 하나도 안모이고 사람 환장한다

제조업 대표님의 인터뷰를 가만히 들어보니 왜 제조업에 젊은 친구가 안가려는지 알것 같은데
사장님만 모르시는듯? 지금도 동년배 직원들 모아놓고 "아 이렇게 좋은데 왜 안오지?" 하고 계실 듯.

근데 자녀학자금 지급은 바꼈으면 좋겠어요. 8,90년대처럼 평생직장 개념일때나 도움되지 요즘은 직업구할 때 그부분은 배제합니다. 어짜피 그때까지 다닐거라 생각을 안해요. 애초에 결혼적령기가 늦어져서 자녀가 대학가려면 정년퇴직 이후일 확률도 높고 결혼자체를 안하는 사람도 많고

10년 전 저도 꿈에 그리던 대기업에 입사하여 1년도 안되서 그만두었습니다. 그때는 솔로였고 책임질 사람도 없었고, 제 인생이 가장 중요하다고 생각하여 퇴사에 걸림돌이 없었지요. 하지만 첫번째 직장이 제일 좋은 직장이란걸 뒤늦게 알았습니다. 지금은 훨씬 많이 벌지만 몸은 두세배 힘듭니다. 가끔 그때 좀 더 오래 버텨볼껄 하는 생각을 합니다. 지금 엠지도 저처럼 자기 인생이 제일 중요할 겁니다. 그리고 점점 결혼도 꺼리고, 자식도 낳지 않으니 예전 보다 더 책임질 사람이 없는거지요. 오로지 자기만 생각하기 좋은 시대입니다. 그래서 퇴사도 많고 빨라지지 않았을까요?

요즘 애들은 부모세대를 보며 많이 배웠습니다. 힘들게 일하고 정당한 대가를 못받고 쉬지도 못하는 부모를 보며 회사를 골라다니게 됐고, 결혼을 해서 지옥처럼 사는 모습을 보며 정말 신중하게 최적의 상대가 있을때만 하게 된거죠...

시간, 체력, 감정을 일하는 데에 모두 써버리면, 집에 가서 쓰러지듯 자고, 업무독만 빠진 채로 다시 일어나서 멍하니 넷플릭스나 보고 있다가 왜 사는지 모르겠다는 생각이 들고 현타가 옵니다. 지금은 돈이 문제가 아니라 노동강도가 너무 셉니다... 나름 전문직이라고 스스로 달래봐도 안되는 건 안됩니다.

와 못믿겠다.. 말도안돼 사람이 부족하다니 구직하기 얼마나 힘들었는데....

사람이 큰 일을 겪어보면 인간관계가 정리된다는 말이 있죠. 회사도 똑같더라구요.
입사 1년 후 코로나가 터지고 나니 회사가 직원들을 어떻게 그룹지어 생각하는지 절실하게 느꼈습니다. 눈에 드러난 계급사회, 뒤따른건 내리갑질..
내가 이따구로 행동해도 너 그만 못둘거 다 알아~
가 보이는 순간 퇴사를 결심했습니다
지금은 월급은 줄었지만 부품이 아닌 소중한 파트너로 여김받으며 일하고 있습니다.

구인난에 시달리는 대부분 기업이 하는 말이 '할 일은 많은데 사람이 없다' 인데..
그런 곳이 청년들이 가장 가기 싫어하는 회사입니다.
인력이 모자라서 매번 일에 치이다 보니 스스로가 더 발전 될 만한 기회나 경험을 하기 힘들죠.
맨날 반복되는 같은 일만 하거나 내 일이 아닌 것 까지 하느라 시간을 다 빼앗기는 건 누구라도 싫어할 겁니다.

현대중공업 역겹네요.
경영진들의 판단미스로 해양플랜트 사업 손댔다가 막대한 손실 입고 협력업체 직원들 다 버려놓고... 이제와서 사람이 없다고?
조선업 경기 좀 힘들어지면 다시 또 버려질 거 아는데 그 사람들이 거기서 일하겠습니까? 있는 직원들이나 잘 지키세요.

고졸으로 지금은 중소기업에서 일하지만 솔직히 정규직은 퇴직금말고 장점이 없어요… 업무시간이 길고 업무시간이 길다 보니까 스트레스가 자꾸 쌓이고 인간관계가 복잡해지면서 눈치를 많이 보게 되요. 그만두고 싶다가고 당장 다른일을 구하기 힘들어서(바로 이직은 쉽지 않죠) 또 그냥 울며 겨자먹기로 하게 되고(퇴직금 보고 참죠) 그렇다고 복지가 좋고 월급이 많은것도 아니잖아요. 근데 파트은 일단 시간이 자유롭고 휴가쓰는데 눈치 안보이고 투잡이면 돈도 더 많이 받아요.내가 싫어서 그만둬도 다른 수입이 있으니까 일도 스트레스를 별로안받아요. 조금 받다가도 이제 곧 퇴근이니까…
그래서 저도 내년 퇴직금만 받고 파트타임을 할려구 합니다. 그렇게 하기싫은 일을 돈 때문에 억지로 하는일은 안할렵니다.

창업을 선택했으니 이제 곧 직원구인의 어려움을 몸소 느끼겠네요 ㅜㅜ

회사만 좋으면 함부로 못그만 둡니다 왠줄 아세요 ? 내가 이 회사 그만두면 더 좋은 회사를 갈수있을까 라는 두려움과 의문심 때문입니다 근데 사람들이 쉽게 그만 두는거는 그 회사는 딱 거기까지인 회사인것입니다 솔루션은 정말 간단합니다 그냥 이 회사를 쉽게 그만두지 못하게 만들면 되요 그만큼 복지 급여 환경등등 기업들은 많이 노력해야됩니다

지금의 20, 30대들이 대한민국에서 제일 공부많이하고 어릴때부터 경쟁을
하면서 자라온 세대임. 그러다보니 제일 똑똑하기도하고 제일 효율적이고
형평성을 따지는 세대임. 당연히 사회에 나오면 나이로 줄세우고 나보다
무능한 상사가 눈에 보이고, 뒤지게 말단만 일하는데 돈은 적고.
그런게 보이니 퇴사를하고 더 나은 곳을 찾을 수 밖에-

계속 저녁 8시까지 하면 내일을 위한 공부라던지 이런것이 상당히 하기 힘들어집니다. 한마디로 걍 여기서 인생의 시간을 팔고 발전없이 살아라는 의미 입니다.

근로자 작업장 안전관리가 호주정도만 되어도 기술직 지원자가 많을텐데 호주는 작업자의 안전,안정장비와 설비 그리고 만족 스러운 시간당 임금이 한국에 비하면 압도적이죠 그래도 회사 유지 합니다
임원보다 실질적으로 생산에 활동하는 직원에게 좀더 많은 임금이 주어줘야 합니다.

13:47 사장 마인드가 보인다... 숙련공을 '사용'한단다... KBS가 알아서 필터링자막은 보여줬는데 사람을 그냥 부품으로 쓰고 있음을 카메라가 돌고 있어도 말하는거 봐.. 그냥 뼛속까지 직원 = 소모품으로 아는거지

퇴직을 결심하는 시기가 “10.5개월” 너무 공감합니다.
입사한지 딱 10.5개월 된 이 시기에, 오늘도 저는 저의 역할이 아닌 업무를 모른다고, 배울 생각도 안한다며 사람들 앞에서 까이고, 죄송하다고 고개숙여도 “니가 죄송하면 어쩔건데” 라고 말하는 4-50대 때문에 빠른 이직을 결심합니다. 초반에야 참자참자 했지만 약 1년 쯤 되어가니 굳이(?) 이런 회사에(?) 싶네요.
입사하고 초반에야 대기업 입사했다고 신나했지만 그렇게 죽어라 공부하고 열심히 살아서 들어온 회사에서 나를 존중하지 못하면 제가 굳이 여기에서 부품처럼 일 해야할 필요가 없습니다. 매일매일 스트레스 받으면서 나를 갉아먹을 필요가 없어요. 급여는 낮아도 내 마음이 편한곳에서 일하고 싶거든요..

저문제도 저출산의 문제와 이어지는것임
언제든 퇴사를하고 자신의 가능성이나 이룰수있는기회를 제공한다지만 그만큼 직장이 불안정하기때문에 결혼도 늦춰지고 출산은 자신에게 애당초 먼이야기가 되는거

연출이 좋아요 이 시대에 유의미한 프로그램을 만드는 일을 예전에도 지금도 해오고 있으시군요 응원합니다

조선업이 임금은 하청 쥐꼬리만큼 주고, 힘들고, 뻑하면 사람죽고 하는데 갈지.. 이제는 하청이 아니라 대기업 조선업 본사 연봉 많은 임직원이 직접 나와서 땜질하고 배 만들면 되요. 그곳은 영원히 아닙니다.

슬프지만 결국엔 돈입니다. 옛날에는 장기근속과 안정적 직장이 가정을 꾸리고 내 집을 구하고 아이를 기르는데 문제가 없었지만, 요즘은 근로소득이 이를 보장하지 않습니다. 어디를 다녀도 결과가 그렇다면 사람들이 선택하는 건 자기결정권과 스트레스에서의 탈피, 그리고 여유죠. 최근의 구인난은 결국 개인의 자유와 결정권을 얼마를 주고 살것이냐의 문제입니다.

다 맞고 좋은 내용인데.. 근데 그렇게 퇴사하고 바로 다른 구직 또는 창업되지 않으면 소득과 소비는 어떻게 하고 있을지 궁금하네요. 부모에게 의존하는지.. 이런 경우도 사회적 문제의 일면일것 같은데..

진심 나 십년전 한국에서 신입에 근무할때 240이었는데 아직도 240이네ㅋㅋㅋ 말이 되나
특히 단순업무라면 돈은 배로 줘야됨 미래가 없잖아 불경력 쌓을수있으면 열정으로 미래를 위해 일한다 쳐도…

돈 받으면 뭐해? 거의 반 이상이 심리치료비로 나가는데… 그럴바에는 돈 좀 덜 받고 내가 하고 싶은 거 함. 물론 회사 밖이 더 힘들기는 하지만 적어도 내가 스스로 통제할 수 있는 부분도 많고, 그동안 회사 다니면서 돌아보지 못했던 나의 부족한 점을 돌아볼 수 있어서 상당히 만족하는 중.. 그리고요 복지같은건 공유오피스같은데 한달에 10-20쓰면 다 누릴 수 있어요 참고로

사람 안구해진다는 사장들은 지금 올린 구인글에서 월급 50~60씩만 더 높게 적어서 올려도 사람이 잘 구해질 거임
푼돈으로 사람쓰려니 사람이 안구해지지. 세대가 문제가 아니고, 시대에 뒤떨어져서 현상을 못읽는 회사가 문제인 것

이 영상을 보고 나니, 대한민국은 긍정적인 방향으로 변하고 있는 것 같네요.

코로나 이후
히루도 출근하지 않으면 망할거같았던 회사는 망하지않았고 실직자가 되어버린 친구는 평소 하고싶었던 일을 찾아 다시 도전해 행복해 보였다.
집 안에서 갖혀 무엇을 해야할까 고민하던 시간은 내가 무엇을 좋아하는지 나를 공부하는 시간이였고. 멈추면 도태되어 패배자가 될거같아 아둥바둥 살던 시간보다 더 소중했다.
멈추어 보니 남들보다 잘살려고 버둥되던 인생은 생각보다 볼품 없었고 때로는 멈추는것도 괜찮았다.그래서 나를 위해서 더 살아보려한다.

주제가너무좋습니다. 단 아쉬운건 중소기업사장님들의 마인드개선이 되려면 참 오래걸리겠구나싶습니다. 젊은층 인력이안구해진다? 임금과 별개다? 아닙니다. 100을주고 150 200을 부려먹으려하니 직원들이없죠. 쿠팡맨,배달라이더 보다 돈많이주면 인력충분히구해질수있습니다. 동종업계보다 나쁘지않게말고 동종업계보다 파격적으로 많이주면 인력구할수있습니다. 단순히 MZ세대 트렌드가 그렇다는 식으로 말씀하시는 사장님들 참 안타깝습니다. 자기들 주머니에들어가는거 일정부분만포기해도 사람충원하기 참편할텐말이죠

20~30대에 어려운 현실을 보여주려한 방송이었지만… 이 마저도 미화가 많이 되었네요…
퇴사하면 더 힘들어 질 수 있다는 걸 알지만 그럼에도 일하다가 죽겠다 싶어서 퇴사하는 겁니다…

세대가 변했다, 요구가 변했다는 사실을 잘 보여주는데 이렇게 요구가 변한 본질적 원인까지 주목합시다!! 단체 안에서 개인이 사라지는 점, 회사의 구성원이 아니라 하인처럼 부려지는 점 사실 표현만 다를 뿐이지 똑같은 말입니다. 개인이 기꺼이 단체의 나아가는 길에 같이 동참할 수 있고 단체의 장들이 개인들을 진정으로 존중하고 고마워하고 믿고 같이 나아갈 마음으로 함께 갈 때 이 문제가 어느정도 해경될 거 같습니다.
리더의 역할이 중요한데 우리나라는 꼰대리더들이 상당하구,, 개인의 성과를 알아봐줘야하는데 그리고 믿어줘야하는데 시키는 것만 하는 사람 1로 보고 성과 끝에도 높은 직급의 사람만이 남는 상황이죠!!
같은 말들의 반복이네요 이러한 상황이 , 감정이 분명히 변화해야 한다고 생각해요.
어떤 댓글에서 부모 세대가 오랜시간이 지난 후에도 어떻게 사는지, 어떻게 대우받는지 봐왔는데 누가 그걸 반복하려 하겠냐 라고 하셨는데 정말 많이 공감되고 중요한 부분이라 생각해요

남들은 억대연봉이다 뭐다 저~만치 달리는데...나는 중소기업에서 200만원받고 일하려니...일할맛 안나는 거지요...이돈으로 결혼은 커녕..집도 못사는데...
어르신들은 배가 불렀다고 하니깐....할말이 없네요...