행복한 대한민국의 여성대표성 국민께 보고드립니다~(feat.문재인정부)

공유
소스 코드
  • 게시일 2020. 03. 19.
  • 아름다운 삶을 만끽할 수 있는 더 좋은 나라!
    국민 모두가 행복한 공정하고 평등한 대한민국!
    문재인 정부가 앞장 섭니다.
    #공공부문_여성대표성 #여성비율 #평등을_일상으로
    '공공부문 여성대표성'을 아시나요?!
    공공부문 여성대표성이란, 공무원, 군인, 경찰 등 공공부문(공공기관, 공기업)에서의 관리자급 여성비율을 말합니다! 즉, 공공부문 의사결정과정에서 여성의 참여도를 뜻하는데요.
    국정과제인 실질적 성평등 사회 실현을 위해 2017년 「공공부문 여성대표성 제고 계획(2018∼2022)」을 세웠고, 매년 목표 달성 여부를 점검하고 있습니다.
    그리고 최근!! 2019년 성과를 발표했습니다! :-)
    2017년 대비 12개 모든 분야의 여성 임원 비율이 크게 상승해 목표 달성! 특히 중앙부처 본부과장급 여성비율은 20.8%로 2017년 14.8% 대비 크게 상승했고, 공공기관 여성임원 비율은 21.1%로 2022년 목표 20.0%를 초과 달성하는 등 큰 폭의 상승세를 보이고 있습니다.
    공무원, 공공기관, 학교, 군인, 경찰 등 다양한 분야의 여성대표성 현황과 앞으로 나아가야 할 방향은 무엇일지, 한국해양교통안전공단 이연승 이사장, 국토교통부 이정희 재정담당관, 과학기술정보통신부 최기영 장관- 세 분의 이야기로 만나보시죠! :-)
    더 많은 이야기를 만나고 싶다면 여성가족부 유튜브 채널을 구독해주세요!
    ▶ 여성가족부 유튜브 : / mogefamily
    ▶ 여성가족부 홈페이지 : www.mogef.go.kr
    ▶ 여성가족부 페이스북 : / mogef
    ▶ 여성가족부 블로그 : blog.naver.com/mogefkorea
    ▶ 여성가족부 트위터 : / mogef

댓글 • 25

  • @ungkim1943
    @ungkim1943 4 년 전 +14

    강경화 장관님이 자랑스럽습니다.
    남녀뿐만 아니라 나이도 다양하게 됐으면 좋겠습니다.

  • @jonghyunjeon1339
    @jonghyunjeon1339 4 년 전 +7

    무슨 말이 더 필요한가?
    강경화

  • @user-eq2sk3tu4h
    @user-eq2sk3tu4h 4 년 전 +12

    여성성만 강조하니깐 반발이 있는거죠.
    여성을 강조할 것이 아니라... 여성중에서도 남성보다 재능이나 효율을 좋은 인력들이 있으며 그부분을 강조해서 합리적이라고 보편적인 편견(일반화오류)이 형성되도록 해야죠.

  • @tkwlr7853
    @tkwlr7853 4 년 전 +4

    이번 코로나 대처도 다 잘하고 계시지만 여성이란 이유로 뽑아주는것도 문제 아닐까요 일의 능력과 성과과 됨됨이로 보는게 먼저지 이건 또 다른 젠더갈등 차별입니다ᆢ 감정적으로 받아들일수밖에 없는 사안이고 사회적합의가 도출하기 쉽지 않은 이슈이기때문에 더 조심해야죠

  • @kk26001
    @kk26001 4 년 전 +1

    사실상 여성취준생이나 직장인들이 바라는건 '여성' 이라는 이유 하나만으로 차별을 받지않기위함인데 올리나 내리나 '여성'이라는 이유로 낮추거나 높이면 오히려 이러한 시각이 혐오와 차별을 불러옵니다. 평가제도에서 성별 미기입으로 제출서류를 내고 얼굴이 없는 음성면접을 통해서 1차면접을 진행하는 등 이러한 행동을 보여야 성별적인 격차가 사라질수있는데도 안하는 이유는 이러한 혐오나 차별성에 대표적인 발언주체가 그에 대한 혜택을 몇년간 보고있는게 현재상황인데요. 이러한것들은 논의필요성이 제고되어야만 합니다.

    • @user-fy5sd2kf8r
      @user-fy5sd2kf8r 4 년 전

      여성들의 표만 얻기위해 일하는정부인데 뭘 바라시나요

  • @ssakoon
    @ssakoon 4 년 전 +3

    여성관리자 이름이 사라지고 여성가족부도 사라지고

  • @earthpeace9308
    @earthpeace9308 4 년 전 +4

    사실 이렇게 여성을 분류하게 될정도로 그동안 우리 안에서의 차별이 심했다는 것이다...그것을 깨기 위해 많은 채용이 이루어지길 바란다....어느 자리에 누가 있든지 신경 안쓰게 되는 그날이 오면 이러한 방송을 할 필요가 없을것이다...

    • @JJJ66IJIUU
      @JJJ66IJIUU 4 년 전

      여자들이 남자만큼 일을 할수있으면 뽑히는거지 보지 달았다고 뽑아주냐?

    • @inhoghj
      @inhoghj 4 년 전

      그놈에 차별ㅋㅋㅋ 남자가 더 차별받는시대인데 몬 개소리여

  • @user-uv6ij5fg2d
    @user-uv6ij5fg2d 4 년 전 +5

    여성성을 강조하는것은 '여성성'때문에 차별받고 있기때문입니다. 여성들의 진출비율에 비해 관리자급의 여성들이 없다는것은 지표로도 확인할 수 있습니다. 2:35 를 보면 심지어 여초직장인 교사조차도 교장교감의 여성비율이 50%가 되지 않습니다. 또한 영상을 보면 실력없는 여성을 뽑자고 하지않습니다. 실력이 있음에도 여성이라는 이유로 발탁되지 못했던 여성을 뽑자고 하는 것입니다. 교육수준이 높고 각종 시험의 여성 합격률이 높음에도 여성관리자 비율은 낮기때문입니다. 그런데 이상한점은 실력없는 여성들 배제하자고 하면서 9급 공무원 시험이나 교사 채용에서 '남성성'덕분에 혜택보는것에는 배제하는 소리가 없습니다. 여성성을 강조하는것은 현재 우리사회에서 여성의 비율이 낮기때문입니다. 여성의 사회진출 비율이 남성보다 높아진다면 남성성을 강조하는 날이 올것입니다. 현재도 남성이라는 이유로 발탁되는 제도가 운영되고 있기때문입니다. 그런날이 온다면 사회에 남성진출하자는 목소리가 나올것입니다. 그러니 그 날이 올 수 있게 여성의 사회진출을 응원해주세요

    • @ysjjhb
      @ysjjhb 4 년 전

      성평등 정책을 가장 적극적으로 펼치는 노르웨이나 유럽 북부 국가에서는 왜 여전히 30년전 직업별 성별비율이 같을까요 .. 일부 여성이 차별받는 것도 있겠죠 반대로 남자가 차별받는 것도 있겠죠 그렇기 때문에 결과의 평등이 아니라 기회의 평등을 보장해야 하는데 ... 선거 표 받으려고 그리고 감정에 휩쓸려 무조건 적인 할당제는 저는 반대합니다 . 무조건 반대는 아닙니다 특히 경찰같은 경우에 범죄자가 남녀 차별하나요 ? 여자먼 봐주나요? 그게 아닌데 왜 체력 기준이 엄청차이가 나는지...

    • @ysjjhb
      @ysjjhb 4 년 전

      저는 여성인권에 찬성합니다. 다만 요즘 여성인권 운동을 보면 마치 남자가 여성을 차별해서 ... 가부장제 어쩌고 하는데 너무 짜증이 나서요
      반대로 남성성이 죄악시 되는 분위기입니다.

    • @user-zi7nh2mt1u
      @user-zi7nh2mt1u 4 년 전

      @@ysjjhb 남성이 왜죄악시된다고 보세요? 님이 느끼는게있겠죠 사회문제를 일으킨사건에도 그럼남성이라 님은 죄악시하지말란애긴아니겠죠? 그리고 남성이라 옹호할생각도 아니실것같은데 사회변화에따라 여성에능력도 다른게보아야된다 실력능력을 갖춘인물이면 어디든지 진출할수있다로 보면될것같아요 그리고사실 과학기술발전과더불어 요몇년사이 여성들 화날만한 사건도 여러가지 있었던것도사실이구요 그걸 사회가 짚지않고 넘길만한건 아니잔아요 제주의남자들은 오히려 더화를내고 수사기관과 법을고쳐야된다로애기하던데 화를 내고죄악시하는것만보지말고 왜저런지도 보셔야죠 양진호사건 얼마전일입니다 요즘n번방의 비밀 이런사건보세요 자그만치 거기가입된 남성만 24 만명 이랍니다 사회악이고 범죄입니다 여성들 부모들이느낄 분노와 공포 생각해보셨나요? 거기에 목소릴 과격하게좀낸다고 편가르기 성별나누기라고 하실래요? 이쯤되면 이제 그런말하시기전 사회에서 벌어지는 그런성범죄 그게에 분노하세요 24 만명이 전체남성을 욕먹게도할수있는숫자입니다

    • @user-uv6ij5fg2d
      @user-uv6ij5fg2d 4 년 전

      북유럽이 아직도 가장 활발히 성평등 정책을 펼치는 것은 30년이 지나도 성별 격차를 줄이기 힘들기때문이라 생각합니다. 만약 성별비율이 바뀌었다면 그러한 정책이 필요없을것입니다. 저도 무조건적인 할당제는 반대합니다. 하지만 경찰의 경우는 전통적인 남초직장입니다. 그만큼 여성의 경쟁력이 낮을 수 밖에 없습니다. 예를들어 교대의 경우도 동등한 커트라인을 적용하면 합격할 수 없는 성적의 남성이 합격하는 경우가 있었습니다. 그러나 경쟁력이 생기면 남성들의 성적이 올라갔습니다. 여성 경찰도 마찬가지로 경쟁력 있는 여성이 진출하면 기준치도 올라갈 것이라 생각합니다. 저는 여성인권에 찬성 반대는 존재할 수 없다고 생각합니다. 모든 인권은 존중받아야하는게 당연하다고 생각합니다. 이것이 전제되어야 남성인권 또한 존중받을 수 있다고 생각합니다. 찬성 반대 자체가 성을 나누것이라 생각합니다. 여성인권운동의 특정 부분에 불만이 있을 수 있다고 생각합니다. 그러나 역사상 모든 운동에는 넓은 스펙트럼이 존재했습니다. 여성인권운동 역시 마찬가지입니다. 어떤 부분은 불편한 부분이 있고 공감하지 않는 부분이 있을 수 있습니다. 그러나 특정부분의 이유로 여성인권운동 자체를 폄하하는것은 경계할 필요가 있다고 생각합니다. 여성과 관련한 다양한 지표가 증거로 나타나는 순간 님이 말한 그러한 말들은 의미가 없어질 것입니다. 그러니 그 날이 올 수 있게 계속적인 관심 부탁드립니다.

    • @ysjjhb
      @ysjjhb 4 년 전

      ​ @노클라라 25만명이라는거는 기사에서 나온거지 확인된것이 아니지 않나요? 그리고 양진호 같은 사건들은 정말 나쁜놈이죠 .. 제가 말하는 것은 이성을 잃고서 무조건 적인 결과의 평등 그리고 남성이 여성을 억압하기에 이런일이 일어난다는 생각들에 반대하는 것이고. 또 미투같은 경우에 미투자체는 저는 좋다고 생각했었는데 미투로인한 피해자들이 생겼는데 그 피해자들이 생기는 과정이 재판에서 여성의 일관된 증언만으로도 유죄가 확정되는 경우가 생기니까... 그러니까.. 진짜 미투로 구제 받아야할 사람들이 도움을 받아야 하는데 가짜 미투로 인해서 그리고 그걸 처리하는 제도권의 불합리성으로 인해서 미투의 본질을 흐렸다고 봐요.. 암튼 전 여성인권이든 남성인권이든 중요하다 생각합니다.