연장, 야간, 휴일 근로의 개념과 수당계산방법! 실제 사례로 함께 계산해 봅시다!

안녕하세요 노무사님 이해가 쏙쏙 되게 너무 잘 설명해주셔서 감사합니다! 첫 알바인데 주5일 12시간씩 빡센 알바라 월급에 대해 궁금한점이많았는데 조금 안심이 되네요! 그런데 혹시 월급 계산을 할 때 일일 근무시간이 12시간이면 (8+4)
월연장 근무시간을 하루 8시간에서 4시간씩 추가 5일 해서 20시간인데
일일근무시간을 8시간이 아닌 포함해서 12시간으로 표기해서 구해야하나요?

어휴. 좋으네요. 사장제외하고 5명직원인데 내년부터 5인이상사업장 적용되는거쥬? 우리 공장도 내년에 볼만해지겠네여ㅎㅎ

안녕하세요 본건과는 다른내용인데 문의 드려봅니다 제가 노무에 관심을 가지게 될지 몰랐네요 ㅎㅎ 잘 챙겨보겠습니다.
혹시 출장과 파견에 관련된 컨텐츠는 없는지요?
주단위 단기출장자인데 잦은 출장으로 출장일수가 거의 연200일가량입니다. 이정도면 주말 복귀로 인해 일상생활이 어려운데다 집렌탈비용까지 너무 아까운 상황이 벌어지는데요 이런 상황에서 단기출장비용 (일비 식비 숙박비) 만으로 처리하는게 옳은 상황인지 난감해서 문의드려봅니다😔

안녕하세요 노무사님!
혹시 연장+야간수당 중복이 들어가는 부분에 대해 여쭙고싶습니다
야간근무시간 20:00 ~ 08:00 (정상근무 8시간 + 연장근로 2.5시간)
점심시간 24:00 ~ 01:00 / 저녁시간 05:00~05:30 공제할때
정상근무는 05시면 끝남 + 야간수당은 06시까지 적용이므로 저녁식사후 05:30~06:00 까지는 연장+야간이 같이 들어가서 2배로 계산해야하는건가요?
시급으로 계산하면 저 30분만 9160원 x 2배 x 0.5시간 으로 계산후, 연장근로 나머지 2시간에 대해서는 9160원 x 1.5배 x 2시간으로 계산하는게 맞는지 궁금합니다!

노무사님
아주 쏙쏙 이해가 잘되요~^^
그럼 이번 6월1일 지방선거때 근로를 했어요
이날 1.5배로 받아야하나요?
(월급제예요)
그리고 옹해부터는 5인이상 사업장은 공휴일 (5월5일 6월6일 1.5배로 챙겨주는 거 맞나요)

안녕하세요 노무사님! 그럼 이미 야간시간대가 소정근로시간인 경우에는 총1.5배를 가산하는건가요?

좋은정보 감사합니다! 궁금한부분이 있는데..
월수목 9:30-7:00 (1:00-2:00점심)
화금 9:30-9:00 (1:00-2:00점심)
토 9:30-3:00 (30분 점심시간)
주6일/주51.5시간 근무를 하고있습니다! 근로계약서를 쓸때 나와있는 월급이 세후로 200이라면 월급여안에 연장근로수당과 휴일수당이 다 포함이 될수있는건가요..?
연장근로수당이나 휴일수당이 포함되어 세후 200이 측정되어도 아무 문제가 없는부분인가요?
답변주시면 정말 감사하겠습니다..!

노무사님..
말씀 잘들었습니다~
궁금한게 있는데요.
외근직은 어디서 어디까지가 근무시간인가요?
예를들어서 9시회사출근..
외근시..8시까지 업무.
집복귀 9시 입니다..
물론 점심시간 1시간이라고 가정했을때요

소중한 정보 감사합니다
질문이 있는데요
휴일근무를 22시부터 02시까지 진행하는데요
1.5배인가요? 아님 2배인가요?

좋은정보감사합니다.
문의사항이 있어서요~
수당대신 보상휴가로 갈음 할시 연장근로시간의 1.5배를 보상휴무시간으로 책정해야하나요?
법적사항인건지 노사합의사항인건지 궁금합니다

9시부터 6시까지 근로인데, 항상 6시반, 7시에 연장하여 퇴근하게되는데 30분도 연장수당챙겨주는건가요?
이런증거는 무엇을 모으는게 좋은가요?

영상 잘봤습니다
근로소정시간이 주3일 (수목금)8시간 시급 만원입니다
소정시간 외에 화요일 8시간 토요일 4시간30분 (8월에 두주만 근무했슴)근무한건 어찌 계산을 해야할까요? 이시간도 연장근로시간에 해당되는걸까요? 염치불구하고계산좀 부탁드립니다 8월 26일까지만 근무합니다

5인이하.. 역시 꿀이네요 ㅎㅎㅎㅎ

4년제 대학교 교직원 입니다. 일요일21시부터 월요일 09시까지 근무를 합니다. 수당대신에 보상휴가를 받아야 되는데 정확히 몇일 몇시간 쉬어야 될까요?

주2일 4시간 30분씩 일하는데 제가 2월5일 하고 2월11일에 1시간씩 연장근무 했는데 이것도 연장근무에 포함되는 건가요?

안녕하세요
이직을 하였는데 급여명세서에 시급옆에 할증시급이 있던데 할증시급은 먼가요?

안녕하세요.
3개조가 심야 스케줄 근무를 3일에 한번씩 20:00~09:00하고 휴게시간은 2시간입니다. 법정공휴일 근무시 8시간 초과되니 2배지급이 맞는거고 또 스케줄로 돌아가다보니 운에 따라 법정공휴일이 한팀으로 쏠려서 발생하는대 급여부분도 상당이 차이가 납니다. 그부분을 전 직원동일하게 급여에 녹여서 받거나 또는 휴일대체 휴무시 해당조이외 딴팀도 돌아가며 쉴수있을까요?법적으로 문제없을까요? 운에따라 어느팀은 많이받고 많이쉬니 형평성의 문제가 있습니다

제가 주말에딱 쉬는 직종이아니고 매번 휴일이바뀌는 주주야야비비직종입니다 혹시 회사에서 비번날 일을시키면 노동청에 신고가가능한지요??
그리고 제가 일용직인데 비번날 근무를 햇다면 휴일근로수당도 받을수잇는건가요?

쉽게 설명 해주셔서 감사합니다.
주5일 근무중
월화목금 8시30분~20시 휴게시간 총 1시간30분
수요일 8시30분~18시 휴게시간 1시간
근무를 합니다.
이중 월요일 8시30분~익일04시까지 근무를 하였는데 밤10시~익일04시 6시간추가 근무도 야간수당적용 0.5를 적용하는건게 맞는건가요?
예시) 8시30~20시 계약 근로시간 연장수당 연봉포함 20시~22시 2시간 1.5배 연장수당 적용, 22시~익일04시 야간수당 적용 0.5배
기본책정금+(시급×2×1.5)+(시급×6시간×0.5)
정상근무시간 이행한 기준입니다.

5인미만 사업장도
연장 야간 휴일근로가 발생은 하죠.
단 가산임금이 지급되지 않는 것이죠.

안녕하세요 한가지 궁금해서 질문할게요
현충일,삼일절등의 근로기준법상 유급휴일에 9시간 근무를 하고 평일근무(8시간 약정) 근무일과 휴일대체 하였다면 현충일 8시간 근무외에 추가적으로 근무한 1시간 연장근로는 0.5가산인가요 1가산인가요?

오후 9시 30분~다음날 9시 30까지 5년 동안 국밥집에서 주방에서 일하고 있는데 연장 야간 수당 받을 수 있나요?

안녕하세요 노무사님. 저는 이제 첫 직장을 잡으려고 합니다.
주5일 11시간반 일을 하고, 월280에 계약을 하려고 합니다.
궁금한 내용은 8시간이상 일을 하게되다보니까 잔업수당이 생길것같은데 280+a일까요
아님 잔업수당이 280에 포함되어있는걸까요?

제가물어보고싶말이있네요
보전수당이무엇인가요

안녕하세요 노무사님! 저는 병원이라 스케줄 근무를 하고 있는데 일,월 휴무고 1일 8시간 주 40시간을 일하고 있습니다! 이번 1월 1일이 토요일이라 근무를 했는데 빨간날이기도 하고 공휴일이기도 했는데 이날도 수당을 받을 수 있는 건가요? 받는다면 1.5배인가요? 대체휴일에 대해서는 논의가 없었습니다

안녕하세요 SUN노무사님!
제가 아침 7시30분 출근해서 저녁 6시 퇴근 총 10시간30분 근무하고 점심시간이 따로 없고 밥먹고 바로 근무투입이라 점심시간도 근로시간포함인데요 이런식으로 주3일 일하고 2일은 8시30분까지 13시간 일합니다 2022년되서 기본급이 209만원이고 총 급여 세후 240인데 맞는 급여인지 궁금합니다 ㅠ

제가 야간 7시 30분부터 6시까지 근무를 합니다 총 근로시간이 10시간 30분인거죠 근데 점심 겸 휴게시간이 12시~1시인데요 이때 이 회사측에서는 휴게시간이 야간근로수당에 포함이 된다고 하며 심야 8시간에서 한 시간을 빼고 7시간으로 계산을 하여 심야수당 7시간분을 책정하고 평일수당을 9시간 30분으로 책정 하셨습니다. 이 계산이 맞는건가요?

안녕하세요ㅡ노무사님~~
한가지만 여쭤봐도될까요?
제가 지금 나이트킵 근무중인데 병원에 일할사람이 없어서 제가 나이트를 추가로 3개정도 더 했거든요ㅡㅡ
근데 나이트수당만 지급을하더라구요ㅡㅡ
제가 생각하기엔 나이트수당은 그에대한 특별수당이고 제 오프가 3개가 날아갔으니 마이너스오프에 대해서 계산해줘야맞는게 아닌가해서요ㅡ
주변에 문의할데도없고ㅜㅜ
어렵게 염치불구하고 여쭤봅니다.
좀 도와주세요~~

안녕하세요! 노무사님 궁금한게 생겨서 댓글 남깁니다 5인이상 사업장이고 중소기업입니다
연 2700만원 연봉이며 기본급 230만원 세후하면 210정도를 받고있습니다 주 5일근무 2일 휴무이며 8시간근무입니다 연장수당 계산방법하는 방법이 기본급230 ÷ 209시간 하면 저의 통상시급이 11000원이고 연장을 하게 된다면 11000원×1.5배 해서 16500원이게 되는데 맞나요? 이게 맞다면 연장수당도 세금을 떼가나요?

저는 야간만 하는데 7시30분까지 출근해 다음날6시30분카지 휴게시간 1시간 포함에 근무는 10시간중에 2시간은 잔업 5일근푸인데 토요일에 출근.그러면 한달 예상 월급이 얼마나 될까여?

안녕하세요? 노무사님 동영상 잘 봤습니다
휴일수당 궁금합니다
회사에서는
(근무시간 ×최
저시급)×0 5
으로 계산 합니다
(8시간 ×9620)×0 5
이랑
저ㅣ 생각엔
8×(9620+4810)
어떡해 다른겁니까?
답변 부탁 드리겠습니다

안녕 하세요 노무사님 사회 초년생인데 월급이 가끔씩 틀리게들어온다고해서 꼭 계산해봐야 한다기에 할줄몰라 여쭈어 봅니다 ㅎㅎ
8시30분부터 5시반까지가 정상근무하다 잔업가능하다고해서 잔업을 시작했는데 잔업까지하면 저녁8시30분에 끝납니다 그럼 두시간반을 더 일하는건데ᆢ 5시반까지했을경우 주휴수당포함한87936원에서 잔업두시간반을 추가했을때 어떤식으로 계산해서 얼마가 더 나오는지를 알고싶습니다 수고하세요 ~^^

하루일하구 하루쉬는것두 야간수당이나연장수당 받을수있나요

노무사님 영상잘보고있습니다. 근로계약서 작성하려거 하는데 최저임금 위반같은데 확인부탁드려요 기본금 = 1,512,000원, 약정연장근로 = 669,000원, 야간근로 = 166,000원, 휴일근로 = 93,000원, 식대보조금 = 100,000원, 육아수당 = 100,000원 입니다. 바쁘시더라고 부탁드립니다

근로계약서에는 평일 오후 1시부터 8시까지 근무하는 거로 되어있습니다. 휴게시간은 30분이고요.
근데 최근에는 금요일에 오전 10시부터 오후 9시까지 근무하였고 주말에도 오전 10시부터 오후 8시까지 나와서 근무하였습니다.
10시부터 나온 날에는 점심시간 1시간이 있었어요.
휴게시간을 제외하고도 평일만 해도 주 40시간이 넘는 거 같은데 주말에 연장근로 수당 50%를 받을 수 있는 거 아닌가요?
5인 이상 사업장인데 저는 알바생이라서 세금 3.3%만 뗍니다. 정규직 분들은 8시간 이상 근무하시는 분도 계시고요. 이런 것도 혹시 참고가 되나 싶어서 남깁니다.
참고로 저번주에 이렇게 일하신 분이 추가수당을 못 받았다고 합니다. 이유는 주 40시간 미만이였고 41시간을 일해야지만 추가수당이 붙는다고 했대요.

월 통상임금을 209시간으로 나눈 통상시급이 최저시급보다 낮을 수도 있나요???

월 ~금 주 40시간 하루 8시간 근로자이구요. 토 일을 쉴경우 질문입니다. 예를들면 이달처럼 1월 31일 2월 1일 2일 설날휴일로 근무를 안했을때. 목 금 평상시 근무이고 토요일 8시간 근무를 했을때 토요일은 연장근로인가요? 유급휴일로 쉬었을때는. 그 휴일도 그 주 40시간에 포함되는지 연장근로하고 헷갈리네요

노무사님.. 통상임금(통상시급) 100분의 50 즉 50퍼센트 가산한다 하면 시급의 0.5배 아닌가요? ㅠㅠ 왜 1.5배가 되는거에요? 😢

전월 쉬지못한 휴무(미휴 연차제외)는 회사에서 근로자한테 수당이던 대체휴무를 언제까지 지급해야하나요?

안녕하세요 ~ 토요일 연장근로는 2배인가요 ?1.5배인가요 . ?회사에서 토요일이 무급휴일이기 때문에 연장 2시간을 1.5배로 쳐주는데 맞는 가요 ?

문의합니다. (아르바이트)주 6일 월~토 아침6시~점심12시까지 일일 6시간씩 총 36시간 근무합니다. 그런데 토요일 근무시간 6시간은 연장근무시간으로 계산되어야하나요? 40시간 안되니 소정시간아닌가요?

근로자가 밤 10 시부 터 내일 아침 6 시까 지 근무하는 기간을 말합니다. ① 야간 ② 야근 ③ 연장 ④ 휴일 근무

노무사님 안녕하세요. 저는 첫 출근한지 얼마 안된 신입니다. 계약직으로 계약을 맺었고, 10:00-19:00 / 휴게시간 12:00-13:00 까지 입니다. 6월 말에 입사해서 지금까지 매일 평균 2시간 이상 초과근무를 하고 있습니다 . 저는 출석체크는 하지만 퇴근은 여기 회사에서 컴퓨터 자동시스템으로 19:00에 퇴근으로 찍히게 만들어놨습니다 . 제가 정당한 임금을 요구할 수 있으려면 어떤 자료들을 준비해놔야할까요? 제가 준비할 수 있는 부분이 어떤게 있는지 궁금합니다 예를 들면 사무실에서 모니터로 일하고 있는것을 찍어 데이마인 같은 실시간이 뜨는 어플로 매일 출 퇴근을 기록한다던가 .. 어떤 것들이 있을까요?

안녕하세요. 유통업에 종사하고 5인이상 사업장입니다. 월~일요일 중에 휴무는 평일이 대체로 많은데요. 하루 8시간씩 주5일입니다.
예로들어 월,화는 휴무를 하고 수,목,금,토,일을 근무했을때
토,일에 근무한 시급은 9,160원인지, 아니면 시급인 9,160원에 1.5배를 가산하여 지급하는 것인지 궁금합니다..

안녕하세요 궁금한게 있어서 댓글 남깁니다! 월~목 12시간 근무 하는데 주휴수당을 달라고 했더니 너무 힘들다거 계속 미루시고 미뤄서 제가 오늘 입금 안주면 내일 출근을 안하겠다 했더니 무단으로 출근을 안하는거라 저한테 신고를 한다고 하더라구요
주휴수당 받지도 않았고 근로계약서도 안썼도 시급도 최저시급으로 받고있습니다
제가 신고받아서 불이익이 생길까요?
저는 내일 민원넣고 신고 할려고 준비중인데
근로계약서도 없고 출퇴근 문자 내용만 조금 간간히 있는데 그걸로도 증명이 될까요?

쉽게 설명을 너무 잘해주셔서 감사합니다.
듣다보니 궁금한게 있어서요
저희 회사는 주5일 9시~6시까지 근무입니다.
그런데 한달에 한번 금요일 저녁6시부터 토요일 낮2시까지 근무를 합니다.
이럴경우 근로자는 어떠한 보상을 요구할 수 있나요? 참고로 밤10시~아침6시까지는 자는 시간이긴 하나 업무의 특성상 돌봐야하는 사람들이 있어 편히 자긴 힘들어요

월급여 : 200만원
식 대 : 그달의 일수마다 다름
교통비 : 5만원
일때 휴일수당우 월급여기준인지? 식대 교통비포함인지문의드립니다.

제가 주말 7시간 씩 14시간 일하기로 근로계약서를 썼는데, 평일 근무자 부재로 인해 평일에도 근무했습니다. 이런 경우는 평일에 근무한건 1.5배 받을 수 있나요?

영상 잘봤습니다
5인이상 사업장이고
연차를 쓰는게 눈치 보여 아무도 쓰지 않고
모인 연차비는 매년 1월 보너스 처럼 정산을 받습니다 정확하게 월급 한번더 나옵니다
근로 계약서 1년마다 작성시
이부분이 적혀 있어요
연차는 없으며 연차수당은 내년1월에 지급을 한다
그래서 11월달에 그만둬도 연차비를,받지 못합니다
근로계약무시하고 연차 사용 해도 되는것인가요 ?????
돈은 필요 없습니다

월 야간 근무을 15일근무와 15일 휴무로 밤 10시~담날 8시 근무 조건으로 2.200.000 맞는 건지요

안녕하세요~?요양보호사로 일하고있읍니다
5월달은 법정휴일 법정공휴일포함하여 10일 휴무여서 모든근무자가10일휴무입니다~
5월달엔근로자의날이 법정휴일공휴일겹친( 일요일)일인데 일요일 근무한경우는 근무 수당은 1.5인가요아님0,5인가요??

문의 합니다.
잘 이해가 안되서요!
평일 오전8시부터 오후18시까지 근무를 하며, 일급14만원인데요, 20시에 끝나는게 대부분인데말입니다.
연장근무를하면 쩜오라는게 붙는다는데
여기서 궁금한건 쩜오라는게 14만원에서 곱하기 0.5 를하여, 7만원을 더 받아 21만원이 되는것인지, 14만원에서 추가로 근무를한 2시간에서만 1.5배을 하여 임금을 받는것인지 궁금합니다.

저는 스캐즐근무를하는 간호사입니다 올해부터 법정공휴일을 적용받게되는데 공휴일날 근무하게되면 휴일근로수당은 통상임금에 몇프로를 받게되나요?이것도 사업주와 협의를 해야하는사항인가요?정확한 답변부탁드립니다

저 혹시 3조 2교대인데요 그 고정제수당? 이런거때문에 기본급이 150~160으로 측정되는데 이게 맞는건가요? 8시30분 기준 12시간근무입니다

ㅠㅠ이해가 안되서 댓글 남깁니다 . 주말에 오후 8:30- 오전 8:30까지 일하는데 그럼 전 1.5배가 아니라 2배 인가요?

노무사님 안녕하세요
저는 소정근로시간이 240시간으로하고있고
1시급 7490 원 2시급 7615원 (1시급 +근속수당30000/240)
이렇게 받습니다 소위 2시급으로 불리는게 통상시급인데 연장 연차수당때 적용됩니다
문제는 기본급에 50퍼를 매월 성과급으로 받고있고 근속수당 교통비 라인수당 직책수당 등도 받고있는데 이부분도 통상시급에 적용되어야하는게 아닌가요 ?
회사는 통상임금 판결 이전에 근속수당만 적용하던 관례를 계속 이어오고있는데 이부분 문제가 있죠?
또한가지 이문제로 회사랑 다툴때 노무사를통해서 진행하야하나요 변호사를통해소송해야되는지 궁금합니다
최대 몇년치까지 돌려받을수있는지도 궁금합니다

저는 휴식시간을 제외한 8시간 주5일 근로자입니다 원래 쉬는날에 특근을 하게 되었는데 그 날이 공휴일 입니다 거기에 3시간 연장 근무를 하게 되었는데 수당 계산을 어떻게 해야하나요??
알기 쉽게 요약하자면
쉬는날 특근 + 공휴일 + 연장근무 3시간

주휴수당 계산할떄 2조2교대는 어떻게 계산하나요? 연장 고정도 있고요

안녕하세요 노무사님! 사회복지시설 교대근무자입니다 호봉제이고
교대근무지만 주5일제 적용하여 8월기준으로 23일근무이지만 법정공휴일 광복절이 있어 모든근무자가 22일근무입니다 따로 법정공휴일을 대체휴일로 하자 서명한적없고 예전부터 시설내 재량으로 법정공휴일때 그 일수만큼 빼서 근무일수를잡았는데 8월기준 22일근무지만 광복절 당일 근무하는 근로자에게는 휴일수당 1.5배가 지급가능한가요??ㅜㅜ 급한질문이라 꼭답변부탁드립니다ㅜ

휴일근무수당 급여는 다 지급하고, 1.5배가산금도 지급하는건가요?

안녕하세요
토일6시간씩일하는주말알바생도법정공휴일에추가수당받을수있는건가요? 5인이상사업장이구요
만약에받을수있다면
이번신정이토요일이었는데그러면이날의임금은
시급x6x1.5가맞나요아니면시급x6x2.5로계산하는게맞나요??

안녕하세요
일요일 근무하는되요
수당 그런것 없습니다

소정근로시간 이상도 연장근로라 1.5아닌가요? 40시간 일일8시간 미만이라도?

57세로 취업했는데 연장근로시간이 이해가 안돼서 여쭈어봅니다
기본 2,010,580(209시간
연장근로272,312(17.4
위험수당70,000
식대100,000
1일8시간
격주토욜8시간
한달에 한번 일욜8시간
연장근무수당은 매월같습니다 저희는 연차도매월같은금액으로 받습니다(이해완료)사용하면그달은 근무시간만큼차감합니다 급여를 250만원에 맞춰서 그렇다하는데(?)므튼 연장수당은 17.4시간으로 통상시급*1.5로 툐욜정산되고 일욜은 평일휴무로 준다는건데 평일은 최저시급인데 손해아닌가요 휴무도 6일인데 따로7일을 주는게 아니라는데 이해가 영~~
어떻게 계산이 되는지 잠이 안오네요

저는 지금 상시근로인 5인 이상인
작은 법인회사에서 일하고 있는데요
직원수는 변동이 가끔 있긴 했어도
제가 들어오고 5인 이상 밑으로 축소된적은 단 하루도 없었습니다
근무가 월급제에 스케줄 근무로
주말 , 공휴일 무조건 출근이고
평일에 스케줄에 맞춰 이틀 씩 휴무인데요 (요일은 따로 정해진건 없고 달마다 바뀌거나 합니다)
바쁜 시기에 하루 더 출근했을때 1,5배 주는거 말고는
빨간날에 단 한번도 1.5배 수당이 들어온적이 없습니다
(대체휴무나 보상휴가를 받은적도 없고 관련된 공지받은적도 없습니다)
이거 업장에 당당히 요구해도 되는 상황일까요?

5인 미만 사업장은 그럼 4대보험 가입했어도 최저시급x연장근무시간인거죠 노무사님?!

휴일 야간근무 수당은 어찌 계산적용되는지요.
20시에서 08시까지라고 하면.

6시30분부터 10시30분까지 근무하는데 10시부터 10시30분까지 30분은 야간수당이 발생하나요?

야간 근무자 입니다 저녁 8시에 출근해서 일이 있어서 새벽3시에 조기 퇴근하게 돼었습니다 저는 7,5나8시간으로 알았는데 회사에서는 6시간으로 해놨드라구요 이게 맞는건지 궁금합니다 현명하신 판단으로 조언 부탁드립니다

야근 vs 야간 ?

1주 초과근로근무 12시간
월요일부터 일요일 까지 인가요?

잔업을190만원 햇는데 어떻게 세금이 60만원이 빠지나요? 힝들게 일해서 허무하네요

22시 일시작해서 06시까지 근무하면
시간외 수당이 지급되지 않나요

안녕하세요 노무사님

토요일 특근수당 궁금한대요 일당직입니다 주 이틀만 (평일1일 토요일1일 )일주일에 2틀 근무 하는대요 평일날은 9만원 받았는대 토요일근무시 특근수당 까지 쳐서 받을수있나요 ??

휴일수당과 야간수당 중복 되나요?

안녕하세요 선생님 야근과 연장 뭐가 달라요?

안녕하세요 이번에 최저인금을 잡아주어야 하는데 여쭈어요
카페 운영중인데 11시-9시까지 휴개1시간
주5일 주45시간 😢근무 210만원으로 잡아도 되는건거요!

노무사님! 너무 쉬운 설명 감사드립니다:)
만약 밤 10시 ~ 오전 10시 퇴근
휴게시간 2시간
밤 12시~1시까지 휴게시간, 오전 6시~7시 휴게시간으로 휴게시간 2시간을 제외하면 2시간만 연장수당이 발생하는데
연장시간이 오전 6시이후에 발생되니 야간수당은 안 붙어도 되는걸까요?
기본 소정근로시간이 새벽이라 붙어야 되는지 안붙어야 되는지 헷갈립니다ㅠㅠ..

5인미만 사업장은 기본 근로기준법보호도 못받는다는것이 진짜 화나요
우리나라근로자의20프로가 5인미만이라고 한다면 많은 수의 근로자가 법적으로 보호못받는 사각지대에서 일한다는 슬픈현실입니다
이걸 악용하는 사업주도 많다는 사실 알아주시고
5인미만 사업장근로자도 근로기준법 보호 적용하자는 법안이 발의된지가 작년인데 아직도 통과되지 않고 있으니 법의 보호 못받는 근로자는 슬프기만합니다

계산방법에서 통상시급이 왜8720원으로 계산하시는거죠?

연장근무를 없애고 한명을 추가 고용하는쪽으로... ㅎㅎ

안녕하세요 제가 요양보호사로 근무중인데요 계산좀 해 주세요 08:00~08:00 24시간 근무하고 2일 휴무 이런식으로 10번을 풀근무 하고 220만원 받는데요 연장,야간 계산 부탁 드립니다. 꼭이요

노무사님 감사합니다.
뭐 좀 여쭤봐도 될런지요.
주40시간 일을하고 (1일=8시간 근무)를하며 세후 매월 고정급여가 308만원정도 됩니다. (지급총액은 358만원/공제액은 49만원 정도구여)
근데 기본급은 2,599,331로 표기되어 있어요.
근데 주말(일요일)에 8시간 근무를 해서 1.5배를 해준다고 했었는데요.
그러면 그 계산을 어떻게 해야 할까요.ㅜㅜ

설명 쉽게 잘 해주셔서 감사합니다. ^^
궁금한게 있어서 질문 남깁니다~~
월~금 / 하루 8시간 / 토,일, 공휴일 휴무 / 근로자 입니다.
이번주에 회사 행사 진행으로 주말(토, 일) / 각각 9시간 씩 근무를 하게 되었습니다.
1. 시급계산 가격차이가 나서 너무 궁금합니다.
영상에 나온 [월급에 209시간을 나누어 나온 통상 시급을 사용하는지?]
아니면 다른 방법으로 [월급에 근로일수(20일) 나누기 한 후 하루근로시간 (8시간) 나눈 시급을 이용하는지?]
2. 토, 일 각각 9시간씩 일하니
8시간은 1.5배 계산, 1시간은 2배 계산 x 2일 하면 될까요??
3. 제가 이번주에 코로나 확진으로 재택근무를 하게 되었어요 ..ㅠㅠ
목요일에 복귀하여 금요일까지 근무하고 토,일 추가 주말근무를 합니다.
유급휴가를 받게 되었는데 .. 이 경우 평일 주 40시간 근무 한걸로 인정 되나요?

안녕하세요! 저희 회사는 주말에 일할시 휴일수당을 안주고 대체휴무를 지급하는데, 그마저도 바빠서 못쓰게 된다면 나중에 퇴직할 때 미사용연차와 함께 수당으로 받을 수 있나요?

선생님 두달정도 5인이상 일때는 (5인기준으로하는계산법) 사용해도되나요?

연장 근무 시키지 아니 했음 근로자 자신이 연장 업체 안 주도 돼죠

아니 그런데.. 연장 오지게 하는데.. 연장올리는 회사 프로그램도 있는데.. 연장 절대 안달아주는 회사는.. 그냥 퇴사해야되나요? 하루 기본 20분~30분 어떤날에는 2시간 어떤날에는 3시간.. 이름만 말해도 다 아는 회사인데..

근로자가 밤 10 시부 터 내일 아침 6 시까 지 근무하는 것을 말합니다. ① 야간 ② 야근 ③ 연장 ④ 휴일 근무