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솔직히 이건 사회가 풀어야 할 구조입니다. 생각해보세요. 누군가는 임신으로 비운 자리를 그것도 1년여의 시간을 새로운 사람이 대체하거나 다른 팀원들이 대체 합니다.
근데 또 보다보니 회사의 인사팀에서 보니 이게 잘 돌아가고 , 더욱 괜찮다? 이러면 굳이 돌아올 사람까지 챙겨야 한다 라는 생각보다...
'비용'을 절감시켜서 더욱 '생산성' 및 '안정성'을 높여야 겠다로 가는거죠. 솔직히 제 주변에 능력있는 여성분들 결혼안하고 있는거 보면...
대부분 자기커리어 에 욕심이 많아서 그렇습니다. 오히려 연애만 하고 '비혼' 으로 능력만 쌓는거죠.
비이상적인 구조가 될수밖에 없는 '자본주의' 입니다. 안그래도 '취준생'들도 자리가 없는 판국인데요.
더군다나 더욱더 기업은 RPA(업무자동화시스템) 구조로 진행되는 방향인데 이제 단순업무나 말그대로 인간이 반복적으로 해온 업무들도
이제 점점 자동화 솔루션을 통해 인간의 자리를 최대한 안정적이고 24시간 활용가능한 기기로 대체하고 인간은 필요한 요소에만 적재적소로
넣으려는 상황인데 서로간의 이해충돌이 발생할수 밖에 없습니다.
유리천장? 경력단절? 해결하려면 더이상 발전을 하면 안되요. 근데 인간은 그럴수 없는 존재입니다.

@@user-ec6oe8fh8t 니나 나가 살아 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
지 의견 하나 똑바로 못 말하고 조롱 하는 인간이랑 뭘 하겠냐 ^^

@@user-ec6oe8fh8t
그게 의견이냐 비난이지
위에 분처럼 말하는게 의견이고 ㅋㅋㅋㅋㅋ
걍 인생 씹 ㅎㅌㅊ 처럼 살아서
여기저기 분풀이 하고 다니는 것 같은데
쳐 자라
ㅉㅉ..

@@user-ec6oe8fh8t 중딩?

경력단절은 해결해야지. 여성 가산점이나 1인가구 지원 이딴데다가 들어가지 말고 실질적으로 국가에 도움이 되는걸 하는게 맞다고 생각함.

어느 회사일까요 ... 정말 별로인듯

@@mvtg6100 개인입장에선 별로인데, 회사입장에선 당연한것임
언제 회사가 인생을 책임져준것처럼
회사는 능력제임, 짬많다고 올려주지 않음
타부서로 간 이유 다 있음

@@Kira-rx4hu 능력 딸려서 전배갔다고 어디에도 안나와있고 오히려 능력과 전혀 무관하게 전배됐다고 남편이 이야기하시는데 영상은 혹시 보셨는지요? 아니면 이 회사 인사팀이세요? 그리고 제가 별로라고 한 포인트는 부부가 팀에 있다고해서 관행적으로 여자분을 강제 전배보낸 것입니다.

@@mvtg6100 남편 뇌피셜이지, 회사 오피셜은 아니죠
어떤 회사든 인사팀이 ㅂㅅ이 아니예요
본인이 능력없는 걸 모르고 관행적이다, 라고 핑계를 대죠
회사는 돈도 믓 벌어다 줄 사람한테 월급 많이 안줍니다
본인이 능력없는걸 모르고 회사탓으로 돌리죠

@@Kira-rx4hu 뭐 님 회사는 그런가보네요 합리적인 인사팀 있어서 좋으시겠어요 ㅎㅎ 대다수는 안그렇거든요 운이 좋으시네요

애낳고 애 기관보내고 복직하면 독한년 애안보고 편하게사네 전업되서 애보고살면 남편불쌍하네 전업팔짜좋네

누가 등떠밀고 결혼하래요? 안하면 죽인대요?

@@user-pp6uj2zs5g ㅇㅇ 그래서 결혼 안 하고 애 안 낳는다고ㅋㅋㅋㅋ 얘 출생률 떨어지는 게 문제라는 데 가서는 또 애 안 낳는다는 여어어어자들이 문제다..! 이런 댓글 쓸 듯

@@user-jx6dp9gw8v 여자들대부분이 단순한 업무만 한다니 70년대에 사시는줄..

@@user-pp6uj2zs5g 그래서 안하는사람 늘어나고있잖아

@@user-hs5mp6oh8y 그럼 뭐가 불만임? 군대 안보내준거? 결혼은 선택권이라도 있는데 노예마냥 군대가는건 여자들 아닥행 ㅋ 뷔페니즘

ㅔ

충격적이군요. 포지션에 대한 인사 평가가 더욱 객관적으로 진행되었다는 느낌입니다. 성과니 실적이니 입바른 소리만 할게 아니라 회사에서 어떤일을 어떻게 해왔는지 제대로 평가하는 시스템이 필요한데 이게 아니라 윗대가리 말 잘듣는 놈들한테 좋은 점수를 준다는게 통탄할 일입니다.

경력단절 ㅆㅇㅈ
유리천장 ㄴㅇㅈ

저도 경력단절은 인정 유리천장은 노인정

유리천장, 경력 단절 존나 이해가고 없어져야함
경력 단절이 유리천장의 일부 예시 아닌가 ?

ㅋ초반댓들 즈그들이 뭔데 인정하고 안인정하고 그 난리임

@@user-bq7jy8ht6j 회사 들어가셔서 진급 2번정도 해보시면 유리천장도 느끼실거에요 ㅎㅎ 30대 초반까지는 남녀 차별이랄게 사실 와닿지 않죠

재택근무제가 활성화 되면 좋지 않을까요? 육아를 함께 해야 한다면 파트 타임으로 전환 시켜서 경력 단절도 막을 수 있고
인재들을 잃어 버리지도 않고요. 전문 회사를 들어 가려고 얼머나 많은 시간과 재정을 쏟아 부었겠어요 그런 사람들을 만들려면 최소 4-5년은 배워야 하고 사회로 진출하는데요 이런 구조와 함께 개선을 한다면 더 좋은 디자인과 경험이 녹아져 좋은 결과가 나오지 않을까요?

ㅇㄱㄹㅇ

@@54-821 아니 10개월 여자가 품고 ㅈ같은 아픔 참고 낳은 애기인데 여자한테공돌아간다고 웅앵웅 거리네

@@user-ct3xd8oc2n 언제? 내가 강요받은것 처럼 말했다는거지? 내가 언제 피해인마냥 말했다는거냐? 지혼자 소설 쓰고 있네 그리고 뭔 갑자기 몸값어쩌구 군대 어쩌고 지혼자 북치고 장구치고 난리남 그런얘기 하지도 않았는데 그남의 발작버튼 눌렸나보다…! 내가 틀린얘기 한것도 아니고 위에 댓글이 너무 개찐따 찌질이 샠기같아서 댓글 단건데 ㅋㅋ아니 솔직히 여자가 임신하고 애낳을동안 남자는 그런 고통 감수 해낼 필요가 아예 없잖아 그니깐 애낳으면 고생한 여자한테 공이 많이 돌아가는게 당연한거 아니야?ㅋㅋㅋ그리고 애초에 남자경력단절이 러는데 남자 경력단절 뭐 있을순 있겠지 근데 난 들어본적 없다 주위에도 아예 없고 여자인친구들이 대부분 일그만두지 뭔ㅋㅋ 그리고 군대갖다오는동안 몸값오른다..대체 뭐가 얼마나 오른다고? 그리고 남자들도 군대가서 다 자격증 따고 오지 않나? 니도 군대에서 자격증 따서 몸값열심히 올려서 나중에 니 육아 휴직 했을때를 위해 노력하렴ㅋㅋ

어차피 요즘엔 직장내에선 비혼여성하고 기혼여성들하고도 싸움ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ같은 여성끼리도 서로 이해를 못하고 싸우는데 성별이 다르면 당연히 서로 이해못함ㅋㅋㅋ

@@54-821 축하는 몰라 공은 아내가 맞다 아님..?

재택 근무 같은 것을 이곳 미국에서는 많이 합니다. 한국도 재택 근무제가 활성화 되면 좋지 않을'까 생각해 봅니다.

아직은 그런 것 같네요.. 조금 지나면 또 나아지지 않을까요?

지금도 똑같아요

지금은 남자는 아이가지면 못나간다생각해서 잘안주고 여자는 따질까봐 주는듯요
일은 남자들이 더하고

아니 근데 육아휴직을갔는데
기존에 일했던사람 보다 먼저 진급하면
그건또 그거나름대로 문제임

네 여전히

하지마세요 ㅇㅇ 간단하죠?

JH HEO 그러게말입니다 ㅋ

하지마ㅋㅋㅋ

으이구~ 현실을 말하는 댓글에 해지마 이러고 있네 유치하다 증말

JH HEO ㅋ ㅋㅁㅊ

진짜 2082년생 김지영.. ㅠㅠ 1882년생이나 1982년생이나 고달픈건 마찬가지인데 2082년에는 제발 안그랬으면

@@rwj4625 사회진출 시기 미뤄진만큼 2호봉따져서 돈을 더 많이 줍니다. 남성분들 군대가서 나라를 지켜주는 것이 분명 감사한 일이지만 경력단절여성에 대한 반박조로 달기 적절한 내용은 아닌 것 같네요.

@@rwj4625 아르바이트 아닌이상 모든 직장에서 다쳐줘요. 직장 다녀본 적 없으세요? 한편 출산 육아에 대한 보상체계는 아주 근무환경이 좋은 공기업정도, 혹은 공무원이나 있구요 그래서 세종시에 출산율이 최고라고 하죠

@@rwj4625 그리고 님이 말씀하신 사실관계도 물론 틀렸지만요, 제 댓글의 요지는 여기 경력단절 문제 얘기하고 있는데서 군대 어떻다 끌어들여 얘기 꺼낼 타이밍과 상황이 아니다하는 말이었는데 글도 잘 못읽으시는 것 같네요.. 음... 혹시나 정말로 신체,정신, 혹은 사회적 한계로 인해서 직업을 가져본적 없으신 분이라면 죄송합니다

@@rwj4625 음 원댓글이 확실히 "한성별~" 이렇게 언급했다는 점에서 남자도 군문제가 있다 라는 반박이 나올 수는 있었겠네요. 그렇다면 사실관계를 좀더 따질 필요가 있겠는데요. 말씀하신 부분에서 오류가 호봉제는 월급체계로, 군2년을 호봉으로 인정받아서 월급을 2호봉 높게 받는것이구요 군경력을 경력으로 인정받는 것은 완전히 다른 영역이죠. 경력은 말그대로 업무 경험인데 군경력을 경력으로 인정받으려면 군관련 업계로 나가야겠죠. 현재 간호사로 근무하시면서 군경력을 경력으로 인정받긴 어려우시겠지만 동일기수 군미필(여성 혹은 면제자)분들 보다 2호봉 쳐서 더 받고 계실거에요. 확인을 꼭 해보세요. 왜냐하면 우리나라 대부분의 기업(병원기업포함)들은 호봉제를 채택해서 사용하고 있습니다. 최근에서야 나라지킨 보상은 왜 나라에서 안하고 기업에서 하느냐는 이야기 정도만 나온 수준이고 폐지된적은 한번도 없어요.

@@rwj4625 한편으로는 경력단절문제에서 여성이 피해자고, 그렇기 때문에 "보상"해줘야 한다는 식의 생각도 저는 동의하기 어렵네요. 출산육아가 사회적 헌신이라는 생각에도 동의하지 않구요 개인의 선택이죠. 하지만 출산, 육아로 인한 여성의 경력단절 문제를 개인의 문제만으로 치부할게 아니라 사회구조적으로 해결해야 하는 이유는, 출산육아에 따른 경력단절과 이로인해 채용부터 차별적으로 이루어지는 현재 상황이 인구 1/2에 해당하는 여성들의 능력 발휘나 사회진출에 걸림돌이 되고있고, 그로인해 전사회적인 노동력 저하로 이어지기 때문입니다. 또한 차별적인 사회는 발전가능성이 떨어집니다. 경제학적인 이유죠.
한편 군대문제, 징병제는 완전히 정치적인 영역이라고 생각됩니다. 사회적 합의에 따른 것이죠. 현재 호봉제나 채용시 군필남성 선호 등의 사회적인 "보상"이 어느정도 따르고 있다고도 생각하구요. 하지만 10년 안에 모병제나 양성징병제 등으로 바뀌어 나갈 거에요. 그러면 양성평등한 사회로 더 나아갈 수 있겠죠. 이런식의 해결방안을 찾아가야지, 여자는 출산vs남자는 군대 둘다 피해자라서 어떤 국가나, 기업으로부터 각각 보상을 받아야한다라는 식의 생각은 일차원적인 회피일 뿐입니다. 실존하는 문제를 남녀 갈등소재나 정치적인 아젠다로 격하시키는 꼴이지요. 저는 문제를 문제로 바라보고 적합한 해결방안을 찾아가는게 중요하다고 생각합니다.

네 맞아요

그렇지요~~ 이런 말 하면 일반화하지 말라며 부들거리며 개쌉소리들이나 해대고ㅠㅠ 지들은 안 겪어봤으니 모르지ㅠㅠ

결혼하면 승승장구는 좀 ㅋㅋㅋ 결혼도 뭐 스펙에 들어가나?

ㅋㅋ 비혼하세요

제발 비혼하시길

뭐지; 미안은 아니고 안타까운거죠 뭐 사회 시스탬이 아쉬운거죠

왜 남편이 미안해해야하는 거지...

남편이 왜 미안해 해야 하죠?
임신은 선택인 거 잖아요
두 사람이 같이 선택한 임신

사회와 제도가 뒷받침 되어야 합니다. 정말 필요해요.

JIN YEOB NA ㅇ? 저기 나오신 남편분이 미안하다잖아요 ㅎㅎ 본인이 미안하다는데 왜 제3자가 미안할 게 아니래..

네 맞아요

리얼이라니까 왜 자꾸 남자들이 저건 소설이다 개소리다 하는건지 답답한데 우리아빠 나랑 같이 넷플릭스로 우연히 82년생 영화 같이 봤는데 우리엄마(아내)생각 난다고 마음아프다고 하셨음

@@onewhosails 엄마가 82년생이신가봐요?

@@user-qx5xk3kp1u 74년생 이신데요?

@@user-qx5xk3kp1u ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㄴㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

맞아 철없는 신랑은 뒷바라지10년해도 고맙다 이야기한적도 없는데 ㅠㅠ

소소잼으로 웃김ㅋㅋ

ㅜㅜ

딴나라가서살던가

@@user-ec6oe8fh8t 여권은 있냐?

@@user-gt2ek2no1e ㄲㅈ

@@user-ec6oe8fh8t 대머리라고??

음... 문화도 그렇지만... 당사자도 회사일 하다보면 보이고 싶지 않은 모습이 많을것 같아서... 그냥 같이 일 안하는게 개인적으로 편할것 같네요 ... 지극히 개인적으로

전 사내부부인데 같은부서일때 좋았는뎅ㅎㅎ 아마 가족행사 및 경조사가 겹치면 같이빠지거나 그래서 그런거아닐까유 ㅎㅎ

아무래도 불편해요

부부싸움하고서 일하는데랑 주변사람들한테 티나고 보이니까 불편해지죠..

ㅎㅎ 답글이 꾸준하게 올라오네요. ‘사생활 문제가 회사 분위기에 영향을 끼칠 것이다.’라고 생각하는 부부는 이직하거나 다른 부서로 가는 것이 좋겠지요. 하지만 문제는 그것이 당사자가 선택하는 것이 아니라 조직에서 그렇게 판단하고 강제발령하는 상황이 문제라고 생각합니다 :) 어떻게 보면 부부 중 한 명의 퇴사를 바라는 인사발령 일 수 있으니까요. 이 사연의 경우 아내 분이 희생을 하신 것 같아 안쓰러웠어요... 사연의 주인공이 행복하시길 멀리서 바랄게요~

육아 휴직뿐 아니라 재택근무제로 하루 4-5시간 정도 틈틈히 일할 수 있는 프로젝트를 주는 회사도 있어요. 우리나라도 이런 방식을 도입하고 함께 고민한다면 모든 직원과 회사가 더 나은 혜택과 마음들이 생기지 않을까요? 그리고 고인력의 낭비도 없고요.

@@STAR-X-SERVICE 좋은 제도, 아이디어지만 아직은 그렇게 하지 않는 회사가 대부분이잖아요 ㅠㅠ

근데 회사는 개밥맛임

저는 남자인데도 이런 입장 충분히 이해함. 당연히 저도 아기 가질 생각도 없음. 나라가 이 모양인데 대가 끊기든 국가가 망하든 저랑은 상관 없음. 그냥 사랑하는 사람과 동거든 결혼이든 해서 알콩달콩 여행다니고 맛있는거 먹으러 다니면서 여유롭게 사는게 장땡임.

여러 나라에서 살아본 결과, 대한민국이 특히 심해요...

혹시 마지막에 나오는 노래 말씀하시는 거면.. 노래 제목이 뭔지 알 수 있을까요?ㅠㅜ

Z현 이승환-그 한 사람 입니다! 드라마 연애의발견ost에요!! 제 인생드라마ㅠㅠ

@@user-td5lz7ut9v 아아 드라마는 제가 알고 있는 드라마네욧!ㅋㅋㅋㅋ알려주셔서 감사합니다! 즐거운 저녁 되세용:D

누가그래여?

82년생 김지영이라는 소설이 여성 경력단절에 관한 소설인가요?

아득바득 5-60대 엄마들 이야기지 니들이 무슨 그런 일을 당하냐고 하던게 생각나네요 ㅋㅋㅋ

@아이언맨 당장 이 영상에서도 젊은 여성분 경력단절 얘기 나오는구만 니 영상 보긴 봤니? 멍청한건 지얘긴가 ㅋㅋ

그럼 남자가 아기라도 낳아야되는건가???뭐 어떻게하라는건지 ㅋㅋㅋㅋ

그걸 피해라고 생각하는 머리는 무엇?저 두분이 행복을 위해 선택한 결혼이 니가 느끼기에는 피해냐?

아니 이 댓글에 꼬인 사람들 왤케 많지ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 너넨 결혼 안 할거냐 결국 육아를 잘 하고 결혼하는 모두가 행복하려면 해결되어야 하는 문젠데, 한쪽이 희생해야하는 구조를 그냥 안타깝네요 이런 식으로 보는 것보다 그게 잘못됐음을 인정하고 여자 남자 모두 육아휴직을 보편화하고 그 동안 대체인력풀을 유연화하는 등 현실적인 해결책을 생각하고 정착화시키려 노력해야 한다는 건 넘나 당연한 지적인데 뭐가 불만이라고 꼬인 건지ㅋㅋㅋㅋ

피해라는 말이 잘못된거야 저 두분의 결혼에 아무상관없는 프로불편러 1인이 두분이 행복을 위해 하는 결혼에 피해라는 부정적인 단어를 쓰는데 지극히 당연한 댓글이라고? 남의 대소사에 부정적인 단어 끼우면서 본인이 맞는척 오지랖떨지 말라고~승진하고싶고 결혼이 피해라고 느끼면 그냥 본인만 하지말고 남이 하는 결혼에 니 감정 논리 끼워넣지 말라고~

와... 진짜 베베꼬였다 그럼 남편분이 뭘 어떻게 더 해줘야하는데 저렇게 알아주고 미안해하는 것만으로도 힘이될것같은데;; 게다가 저 남편분이 얼마나 아내를 아끼고 사랑해주는지 안보이나?